2014年遵义市务川自治县乡(镇)事业单位招聘简章

　　5.资格审查

　　报名、登记时进行资格初审，报名结束后，公开招考领导小组组织相关人员再次进行资格审查，资格审查合格者予以公示。

　　资格审查贯穿于整个招考的全过程，请考生务必按照招聘简章及职位要求进行报考。在招聘各个环节因各种原因，如发现考生不符合简章规定的资格条件或证书证件等弄虚作假，考试成绩作无效处理并随时取消其应聘资格，其责任由考生自负。

　　6. 准考证发放

　　考生于2014年7月31日—8月1日（上午8:30-11:30，下午14:00-17:30）凭有效《居民身份证》和报名费凭据到报名点领取准考证，不另行通知，逾期不领者，视为自动放弃。

　　五、考试

　　考试采取笔试与专业技能测试(面试)相结合的方式。笔试和专业技能测试（面试）均实行百分制，四舍五入保留小数点后两位数。笔试成绩占考试总成绩的70%，专业技能测试(面试)成绩占考试总成绩的30%，即总成绩=笔试成绩的70%＋专业技能测试（面试）成绩的30%。

　　（一）笔试

　　1.笔试成绩总分为100分。招聘岗位类别为“管理人员”的职位笔试只考；招聘岗位类别为“专业技术”的职位笔试内容为公共基础知识和专业知识，其中报考临床医师、护士职位的公共基础知识占笔试成绩30%、专业知识占笔试成绩70%，其余的公共基础知识占笔试成绩40%、专业知识占笔试成绩60%。公共基础知识考试范围主要包括：政治理论与政策、法律基础知识、事业单位基础知识、职业道德、科技常识、人文历史等方面的基本知识；专业知识考试范围主要包括本岗位（职位）所要求的专业基础知识和有关专业知识。

　　2.笔试时间及地点

　　2014年8月2日，上午9：00—11：30。

　　具体地点详见准考证。

　　考生必须持有效《居民身份证》和准考证才能进入考场参加考试。

　　3.笔试成绩及时公示

　　笔试结束后10个工作日内，笔试成绩在务川自治县人力资源和社会保障局网和务川自治县人民政府门户网站上公布。

　　（二）面试

　　面试（专业技能测试）采取结构化面试或情景模拟方式进行，面试总分为100分。

　　1.面试（专业技能测试）对象的确定。根据报考各职位人员笔试成绩，从高分到低分按3:1的比例依次确定进入面试（专业技能测试）环节的人员，如遇某职位进入面试（专业技能测试）人员末位考生笔试成绩并列的，同时参加面试（专业技能测试）。

　　同一职位实际参加面试的考生人数超过招聘职位计划数已经形成竞争的，按考试总成绩从高到低与招聘职位计划数等额确定进入下一环节人选；实际参加面试的考生人数与招聘职位计划数仅为1:1或低于1:1比例的，所有面试人员笔试成绩必须达到本次所有同类试题参考人员的平均成绩以上，未达到平均成绩的人员不能进入下一环节。

　　2.面试（专业技能测试）时间及地点：根据不同职位的情况分别确定面试（专业技能测试）时间和地点，并于面试（专业技能测试）前3天通知参加面试（专业技能测试）人员，考生必须持有效《居民身份证》和笔试准考证才能进入面试（专业技能测试）考场，具体时间、地点另行通知。

　　3.面试（专业技能测试）成绩及时公示。

　　六、体检

　　县公开考试招聘领导小组根据招聘岗位名额和考试总成绩从高到低按1：1的比例（末位总成绩出现并列的，取并列人员的笔试成绩高者作为体检对象、若末位笔试成绩也相同则重新组织面试以新面试成绩高者进入体检。）确定体检人员，体检由县公开招考领导小组办公室统一组织到县级以上综合性医院进行体检并出具体检结论（体检费由体检医院向考生直接收取），其他体检结论、鉴定一律不予认可。

　　体检标准按《》及《》及《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册执行〉（试行）的通知》的有关规定执行。招聘单位或主管部门应在医院确认体检结论后，将其告知初次体检不合格的人员，本人如提出书面申请，经县招考办同意后可以复查一次。

　　对放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺岗位不予递补。

　　七、考核（政审）

　　根据招聘岗位名额，从体检合格人员中按1：1等额确定考核（政审）对象。考核主要是审查考核对象德、能、勤、绩、廉及是否需要回避等情况和公安等部门掌握的考生社会表现情况，同时再次复查报名资格，写出考核（政审）报告。

　　在考核中发现有不符合招聘条件和资格的，经县招考工作领导小组审定后，取消考生的拟聘用资格，空缺职位不予递补。

　　八、公示及办理聘用手续

　　1.县公开考试招聘领导小组依照考生总成绩、体检结果及考核情况确定拟聘用人员名单并及时在务川自治县人民政府网、务川自治县人力资源和社会保障局网站、务川人力资源和社会保障局公告栏等公示7天。对拟聘人员公示结果不影响聘用的，经务川县人力资源和社会保障局审核后报市人力资源和社会保障局审批。对拟聘人员在公示期间有异议的，按规定进行调查。

　　2.新聘人员上岗前分别由招聘单位召集聘用人员集体谈话，并签订《聘用合同》。聘用人员与用人单位签订聘用合同报县人才交流服务中心鉴证。

　　3.在指定的时间内不签订《聘用合同》者，或指定时间内不报到上岗者，取消其本次聘用资格，同时3年内不得参加本县的事业单位招考。

　　4.所有聘用人员按相关规定明确试用期，试用期满考核合格后正式聘用。

　　5.聘用人员纳入事业单位正式编制管理，享受国家对事业单位工作人员规定的工资福利待遇。

　　九、有关要求

　　1.招考聘用工作接受纪检、监察部门和社会监督，坚持公开、平等、竞争、择优和原则。对招聘工作人员有徇私舞弊、弄虚作假行为的，按照有关规定从严处理。

　　2.建立考生诚信承诺制度。报名时考生要认真填写报考信息，并保证所填信息的真实有效性，如填写的报名信息与实际情况不符或弄虚作假的考生，取消聘用资格。对考试舞弊人员，一律取消其考试资格。

　　3.具体工作日程时间如有变动，以县公开招考领导小组通知为准，县公开招聘事业单位人员领导小组办发布的各项招聘信息都将在务川自治县人民政府网站、务川自治县人力资源和社会保障网上进行公布，请考生密切注意，因考生未阅读而引起的后果由考生自行负责。