2014年焦作市市直学校招聘教师简章
考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。
(四)体检
根据考试总成绩，按招聘岗位1:1比例从高分到低分确定参加体检人员并组织体检。各岗位确定的体检人员最后一名考试总成绩出现并列的笔试成绩高的进入体检，笔试成绩也并列的进行面试加试，按加试成绩确定进入体检人员。体检标准按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2010修订试行)》规定执行。体检不合格或未按规定时间和地点参加体检的，不得进入考核，空缺名额按考试总成绩由高到低依次递补。
(五)考核
体检合格人员进入考核，考核采取审查档案和实地考察等方法，主要考核应聘人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对资格条件进行复查。各岗位考核过程中有不合格的，按总成绩由高到低依次递补进入体检和考核。
(六)聘用
根据报考人员总成绩、体检和考核情况，确定拟聘用人员并进行公示，公示期为7天。公示期间，对群众反映的问题认真调查落实。公示结束后，由市人力资源和社会保障局下发聘用文件并按照管理权限办理聘用手续。拟聘用人员在规定的时间内不办理或因个人原因无法办理聘用手续，取消其聘用资格。
聘用人员实行聘用合同制，由用人单位与聘用人员签订聘用合同，在聘用单位服务期限(含试用期)不得低于3年。新聘用人员实行试用期，未就业毕业生试用期为1年，其他人员试用期按有关规定执行。试用期满，考核合格的，正式聘用;不合格的，解除聘用合同，由人才市场推荐就业或自主择业。
四、优惠政策
报考人员属于焦作市委组织部、焦作市人力资源和社会保障局、焦作市机构编制委员会办公室、焦作市财政局《关于焦作市直事业单位引进高层次急需紧缺人才的实施意见》(焦人社〔2014〕137号)规定的引进高层次急需紧缺人才范围的，按照规定引进程序办理聘用手续，引进人才待遇严格按照《焦作市引进高层次紧缺人才办法》中规定的待遇执行。
五、纪律与监督
按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部第6号令)有关规定，严格实行任职回避和公务回避。
资格审查贯穿招聘工作全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现弄虚作假和违反招聘考试纪律的报考人员一律取消考试和应聘资格，所造成的损失由报考者本人承担。本次招聘的有关信息及事项通过焦作市教育局网站公布，报考者在招聘期间应及时了解网站发布的最新公告和信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任由报考者本人承担。
招聘过程由纪检监察部门全程监督。无论工作人员还是报考人员在考试聘用过程中出现违纪行为，都要受到责任追究，按照有关规定，予以严肃处理。
六、相关事项
焦作市教育局网站(http://www.jzedu.cn)作为此次招聘工作指定网站，有关考试信息及相关事项，均通过此网站进行发布。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班.
本简章由焦作市教育局负责解释。联系电话：0391-2992831
附件：焦作市2014年市直学校公开招聘教师岗位表
焦作市教育局
2014年6月13日
| 附件： |
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| 焦作市2014年市直学校公开招聘教师岗位表 | |||||
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| 岗位 类别 | 用人单位 | 专业 | 拟聘 人数 | 岗位代码 | 备注 |
| 中等 职业 学校 教师 | 市职业技术学校 | 语文 | 1 | 1401 |
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| 数学 | 1 | 1402 |
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| 英语 | 1 | 1403 |
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| 初中 教师 | 市直初中学校 | 英语 | 3 | 1404 |
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| 政治 | 2 | 1405 |
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| 历史 | 1 | 1406 |
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| 物理 | 3 | 1407 |
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| 化学 | 1 | 1408 |
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| 体育 | 3 | 1409 |
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| 小学 教师 | 市实验小学 | 数学 | 2 | 1410 |
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| 幼儿 教师 | 市实验幼儿园 | 幼儿教育 | 5 | 1411 |
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