2014年济宁市市属事业单位招聘有关问题通知

　　2、根据国家和省里有关规定，由我省统一组织招募和选派的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员(须是济宁市生源或在济宁市从事基层服务的，以下简称服务基层项目人员)，服务满2年、考核合格，3年内(指2010年、2011年、2012年招募和选派人员，含2012年续聘的大学生村官)报考的，实行定向招聘。已享受优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不再享受该优惠政策。市属事业单位的定向招聘岗位，由有关招聘单位或其主管部门报市事业单位公开招聘主管机关确定。

　　3、招聘单位对工作经历有明确要求的，应聘人员需提供相应的工作经历证明，以2014年6月27日为截止日期。全日制普通高校应届毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历，工作经历年限按足年足月累计。

　　三、组织领导

　　(一)加强领导。市属事业单位公开招聘工作，政策性强，涉及面广，社会关注度高。各有关部门、单位对公开招聘工作要高度重视，切实加强组织领导。组织、人力资源社会保障部门是事业单位公开招聘工作的主管机关，负责事业单位公开招聘工作的组织实施、政策指导、业务管理和检查监督。各事业单位主管部门要指导所属招聘单位，严格执行国家和省、市关于事业单位公开招聘的政策规定，坚持标准条件，规范操作程序，加强对事业单位公开招聘工作的监督管理，按照公开招聘工作方案严密组织实施，确保事业单位公开招聘工作顺利开展。

　　(二)坚持公开。为维护公开招聘工作的公正性和公平性，要健全政务公开制度，公开招聘中网上报名、资格审查、笔试、面试、考核体检等环节的进展情况面向社会公布，做到招聘政策公开、招聘方案公开、招聘过程公开、招聘结果公开;要强化监督，招聘主管机关公布举报监督电话，有关部门、单位要邀请纪检、监察部门全程参与招聘工作，接受社会监督;要充分发挥新闻媒体、网络及社会各界的监督作用，确保公开招聘工作阳光操作、规范运作。

　　(三)严肃纪律。事业单位及其主管部门要认真履行职责，严格程序，严肃纪律。对违反事业单位公开招聘规定的单位，由招聘主管机关通报批评，并宣布招聘结果无效，取消对有关单位的招聘授权;对违反招聘纪律的工作人员，根据情节轻重给予批评教育、调离工作岗位或党政纪处分;对违反公开招聘考试纪律的应聘人员，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发〔2009〕126号)的有关规定处理;对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，将纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。

　　注：市属事业单位公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　中共济宁市委组织部

　　济宁市人力资源和社会保障局

　　2014年6月12日