2014年淮安市清浦区招聘事业单位简章(22名)

　　体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》进行。体检的具体时间、地点另行通知。

　　体检合格人员由区人社局和其主管部门负责组织考察，考察参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》执行。应聘人员因体检或考察不合格的，在面试成绩合格的考生中，按照考生的考试总成绩从高分到低分依次递补。体检费用由考生自理。

　　(五)公示与聘用

　　体检和考察均合格人员确定为拟聘用人员，名单在淮安市人力资源和社会保障网、清浦区政府网公示7个工作日。公示期满无异议或虽有异议但不影响聘用的，按有关程序在规定时间内办理人事关系转接手续。因拟聘人员个人原因逾期未办理聘用手续的，作自动放弃处理。

　　在公示与聘用审批阶段，拟聘人选公示的结果影响聘用的或考生明确放弃聘用而出现缺额的，在面试成绩合格的考生中，按照考生的考试总成绩从高分到低分一次性递补。如拟聘人员与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由其本人解决。聘用审批或备案后不再递补。被聘用人员试用期3个月(未就业毕业生见习期按国家规定执行)。试用期满进行考核，考核合格的按有关规定办理相关手续。对试用期间考核不合格者取消聘用资格，个人自谋职业。

　　四、纪律与监督

　　招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任;对违反招聘纪律的受聘人员一经查实解除聘用合同，予以清退，自谋职业。招聘工作接受社会各界监督。为方便群众监督，特设立监督电话：

　　区纪委监察局：0517-83515202

　　区人社局：0517-83516610、83516667

　　本简章由清浦区人力资源和社会保障局负责解释。

2014年淮安市清浦区公开招聘事业单位工作人员岗位表.xls

　　中共清浦区委组织部

　　清浦区人力资源和社会保障局

　　2014年6月13日