2014年安庆怀宁县事业单位招聘公告(139名)
(3)岗位代码301-310：公共基础知识(30分)、专业知识(70分)。公共基础知识主要内容：政治、经济、法律、人文、管理、国情、省情等常识;判断推理、言语理解与表达、计算机知识。
笔试资料：2014年怀宁县事业单位考试笔试复习资料[公共基础知识]
4、笔试分值：满分100分，按60%计入总分。
(三)面试
进入面试对象根据岗位计划数，按笔试成绩从高分到低分按比例确定。同一岗位招聘计划数在5名以上的按1:2比例确定，招聘计划数在5名及5名以下的按1:3比例确定。最后一名如有两名及以上考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。不足规定比例的按实际人数确定面试人选。面试实到人数等于或少于岗位招聘计划数时，考生面试成绩须达到60分及以上，方可进入考察和体检程序。
1、面试时间、地点：另行通知。
2、进入面试的考生按规定缴纳面试费用80元/人。
3、面试内容：
(1)岗位代码201：幼儿教师以考核五项(说、唱、弹、跳、画)基本技能为主，撰写相应教案一份并组织模拟教学。
(2)岗位代码101-112、301-310：采取结构化面试的方式进行，主要测试应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、协调沟通能力、业务能力等综合素质。
面试资料：2014年怀宁县事业单位考试面试复习资料
各类考生面试时间均为15分钟，面试成绩当堂评定并向考生公布。
4、面试分值：满分100分，按40%计入总分。
(四)成绩合成
报考人员考试最终成绩依笔试成绩与面试成绩合成确定后在县人社局网站公布。其中笔试成绩占60%，面试成绩占40%。根据招聘计划数与应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入考察、体检人员。若出现合成成绩相同，则面试成绩高者优先;若仍相同，以高学历者优先;若学历相同，有执业资格证者优先;若学历、执业资格相同，以工作年限、执业年限长者依次优先。若以上原则仍不能区分，加试予以确定。加试相关事宜另行通知。
(五)考察、体检
考察工作由招聘单位主管部门负责组织实施，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)及是否需要回避等情况。
体检工作由人社、纪检监察和相关部门共同组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发[2007]25号)等规定执行，在二级甲等及以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。
对考察、体检出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩(笔试加面试合成分)从高分到低分依次等额递补,考察、体检递补不超过两次。
(六)公示和聘用
1、根据考生的最终成绩，结合考察、体检结果，从高分到低分择优确定拟聘用人选，经县招聘工作领导小组审核后向社会公示7天。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。对公示无异议的，按相关规定办理聘用手续。
2、同一岗位计划内具体聘用岗位的确定依据高分优先、自主选择的原则进行。
3、2014年应届毕业生待取得岗位所需的毕业证书、教师资格证书后办理聘用手续,至2014年8月31日仍不能提供岗位所需的毕业证书、教师资格证书原件或原件与证明材料不一致的，取消聘用资格。
4、根据省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。聘用上岗后三年内不得申请工作变动。聘用人员待遇按有关规定执行。
五、组织领导
为加强领导，确保本次招聘工作的公开、公平、公正，成立县招聘工作领导小组，负责招聘工作的组织领导、统一实施。
整个招聘工作由县纪检、监察部门全程参与监督，同时接受社会各界监督。
六、有关事宜
本公告由怀宁县事业单位招聘工作领导小组负责解释。招聘考试有关信息，请考生登陆怀宁县人民政府网站、怀宁新闻网和怀宁县人力资源和社会保障网(http://www.ahhnrsj.gov.cn/)查询查阅。
联系电话：县教育局 4611408 县卫生局 4633730
县财政局 4611219 县住建局 5166600
县 农 委 4632302 县计生委 4637715
县国土局 4632100 县人防局 4611960
县城管执法局4662300 县人社局 4611165
监督电话：县监察局 4611228
附件：
2、怀宁县2014年度事业单位公开招聘工作人员报名审查表.doc
怀宁县2014年度事业单位
招聘工作领导小组办公室
(怀宁县人社局代章)
2014年6月11日
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