2014年蚌埠龙子湖区招聘编外聘用教师公告

　　2、考察：体检合格者，进入考察程序。考察主要了解报考人员的思想政治表现、道德品质及遵纪守法等情况。

　　因体检或考察不合格等原因出现招聘岗位缺额的，在同岗位条件的报名人员中，按考生总成绩从高分到低分依次等额递补。考生总成绩相同时，依次按面试成绩、笔试成绩高低顺序排序。面试、笔试成绩均相同的并列人员，以笔试中的学科专业知识成绩高低顺序排序递补。

　　(五)公示与聘用

　　体检、考察合格者，依据考试总成绩，实行高分优先选择岗位的原则，即按同一学段同一学科的人员，从高分到低分依次自愿选择招聘岗位。

　　如同一学段同一学科的人员考试总成绩相同，依次按面试成绩、笔试成绩高低顺序自愿选择招聘岗位。面试、笔试成绩均相同的并列人员，以笔试中的学科专业知识成绩高低顺序依次自愿选择招聘岗位，如笔试中的学科专业知识成绩相同则以抽签方式确定先后选择岗位顺序。

　　如有拟聘用人员放弃聘用资格的，空缺的岗位，按考生考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　对考察后确定的拟聘用人员，进行公示，公示期7天，经公示无异议的或虽有反映但不影响聘用的拟聘用人员， 经区招聘教师工作领导小组研究同意后进行聘用。

　　拟聘用人员与区教育局签订劳动合同(本次招聘人员如果与原用人单位存在劳动关系的，自行和原用人单位协调解决劳动合同纠纷，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担)，首次合同期限为3年。聘用人员实行试用期制度，试用期为12个月，试用期包括在聘用合同期限内。

　　聘用人员在试用期或聘用期内考核不合格或发生其他不适宜继续聘用的情况(详见聘用协议书)，用人单位报请区招聘工作领导小组同意，可解除聘用合同，但应提前30日通知聘用人员。

　　(六)聘用待遇

　　1.招聘人员一律不入事业编制，工资福利待遇按照在编在岗教师同类人员工资福利待遇执行，并按规定缴纳五项社会保险和住房公积金。可参与正常职称评聘、工资晋升。

　　2.招聘人员实行“局管校用”管理模式。

　　七、组织领导与监督

　　1、成立组织。成立2014年蚌埠市龙子湖区公开招聘教师工作领导小组。

　　2、经费保障。设置公开招聘教师工作专项经费，确保公开招聘教师工作顺利开展。

　　3、严肃工作纪律。整个公开招聘过程接受纪检、监察部门监督。如发现应聘人员不属公开招聘对象或不符合公开招聘条件的以及违法违纪和弄虚作假的，将予以取消聘用资格或给予纪律处分。如发现工作人员违法违纪的，将给予纪律处分。招聘单位负责人和从事招聘工作的人员，凡与应聘人员有亲属关系或其他可能影响招聘工作公正的，一律按规定回避。

　　以上招聘公告同时在蚌埠市龙子湖区政府网站(http://www.bblzh.gov.cn/)、蚌埠市人事人才网(www.bbrsrc.ah.cn )、蚌埠教育网(www.bbjy.com )、龙子湖区教育网(http://www.lzhjy.com/)上公布。关于本次公开招聘工作的相关信息，请及时登陆以上网站查询。

　　招聘教师咨询：

　　龙子湖区教育局政秘科

　　咨询电话：0552——3040268

　　(工作日上午8：30—11：30，下午3：00—5：30)

　　招聘教师举报电话：

　　龙子湖区监察局，0552——3040217

　　本次招聘考试，不统一指定教材和复习资料，也不举办或委托举办任何形式的辅导和培训活动。

　　八、本次招聘工作解释权在蚌埠市龙子湖区面向社会公开招聘教师工作领导小组办公室。

　　蚌埠龙子湖区公开招聘教师工作领导小组

　　2014年6月9日

　　附件1. 2014年龙子湖区公开招聘编外聘用教师岗位计划

　　附件2. 2014年蚌埠市龙子湖区公开招聘编外教师报名表

　　附件3. 2014年蚌埠市龙子湖区公开招聘编外教师考试准考证