2014年贵阳市乌当区专项招聘事业单位简章

　　报考定向“基层服务项目人员”招聘岗位的人员，还须提供县级及以上“项目办”或“引导办”出具同意报考的书面证明(原件)或服务证书(原件及复印件)。

　　报考定向“乌当区基层服务人员”招聘岗位的人员，还须提供服务单位及其主管部门出具的同意报考及工作年限书面证明原件(需注明聘用岗位、已工作时间、是否在岗等)及合同(原件及复印件)。

　　报考定向“退役大学生士兵”招聘岗位的人员，须提供毕业证、士兵退伍证、户口簿(原件及复印件)。

　　复审工作人员根据《招聘简章》和招聘岗位所需的资格条件，对照考生提供的报考条件材料及《报名信息表》，对考生是否符合报考资格条件进行复审。经复审，对符合报考条件的考生由负责资格复审的人员签署意见;经资格复审不符合报考条件的考生，取消其进入下一招聘环节的资格。

　　因考生放弃资格复审或资格复审不符合报考条件的岗位，在报考该岗位笔试合格分数线以上的考生中，按笔试成绩从高到低依次递补。递补只进行一轮。

　　进入资格复审人员请保持手机畅通，方便联系。

　　资格复审结束后，经区专招办核准资格复审合格进入面试(试教)人员名单，在“乌当区政府门户网”上进行公布。面试(试教)人员名单公布后不再进行递补。

　　十、面试(试教)及合格分数线

　　资格复审合格的考生确定为参加面试(试教)人员。

　　面试(试教)成绩按百分制计算。

　　面试(试教)设最低合格分数线为60分，面试(试教)成绩未达到最低合格分数线者不能进入下一招聘环节。

　　报考C类岗位的考生且资格复审合格的确定为参加试教人员。试教设最低合格分数线为60分，试教成绩未达最低合格分数线者不能进入下一招聘环节。

　　面试、试教的时间和地点及相关事宜由区专招办在“乌当区政府门户网”上另行通知，请考生密切关注并保持通讯畅通。

　　十一、总成绩计算

　　考生的总成绩以百分制结合报考岗位按以下比例进行计算：

　　报考A类岗位的，总成绩按《综合知识与能力测试》百分制折算后成绩占60%、面试成绩占40%计算。

　　报考B类岗位的，总成绩按《卫生类综合知识测试》百分制折算后成绩占60%、面试成绩占40%计算。

　　报考C类岗位的，总成绩按《教育类综合知识测试》百分制折算后成绩占40%、试教成绩占60%计算。

　　《综合知识与能力测试》、《卫生类综合知识测试》、《教育类综合知识测试》、面试(试教)成绩及总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

　　总成绩及进入体检人员名单在“乌当区政府门户网”上进行公布。

　　十二、体检

　　根据总成绩从高分到低分按岗位招聘计划数1：1的比例确定参加各岗位体检的考生。若同一岗位末位考生总成绩出现并列的，则A类岗位以面试成绩高者、B类岗位以《卫生类综合知识测试》成绩高者、C类岗位以试教成绩高者确定为体检对象。

　　体检由区专招办组织实施。在指定的综合性医院、规定时间内进行并出具体检结论。其他体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)等有关规定执行。对主检医生认为需要做进一步检查方能作出判断的，可进行复捡。

　　体检复查结果公布后，考生对结果有疑义的，在国家体检标准规定允许复检的项目内，考生可在接到体检结果通知3日内向区专招办书面提出复检申请。复检只能进行一次，由区专招办负责组织。体检不合格者，取消进入下一招聘环节资格。

　　体检和复检费用由考生自理。时间由区专招办在“乌当区政府门户网”另行通知。

　　十三、考核

　　体检合格的考生确定为考核对象。考核内容主要包括招聘对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及有无需要实行岗位任职回避等方面的情况。

　　考核时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件和是否属简章规定的不得报考人员，并确认其提交的信息和材料是否真实、准确。

　　考核工作由区专招办统一布置，各招聘单位负责具体实施。考核组由2人以上组成，考核组应广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考核材料，作出考核结论、提出聘用建议意见。

　　考核不合格的，由各招聘单位写出情况报经区专招办审定并确认后，取消进入下一环节资格。

　　在招聘工作中因应聘人员自动放弃及面试(试教)、体检、考核、公示结果不合格等原因造成招聘岗位空缺的，不作顺延递补。

　　十四、公示及办理聘用手续

　　(一)公示

　　经笔试、面试(试教)、体检、考核合格的考生，确定为拟聘用人员，由区专招办在“乌当区政府门户网”进行为期7天的公示，接受社会监督。

　　公示期间查实有不符合聘用条件的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　(二)办理聘用手续

　　按照省、市关于事业单位新增人员公开招聘工作的规定，对公示期间无异议的人员，由区人力资源和社会保障局办理聘用手续，聘用结果报市人力资源和社会保障局备案。各招聘单位根据区人力资源和社会保障局同意聘用的文件，按照管理权限与被聘用人员签订聘用合同并签定5年《乌当区新进人员最低工作期限协议》。服务期内聘用人员不得参加各级机关公务员招考和事业单位招聘，否则将承担违约责任(按照《乌当区新进人员最低工作期限协议》执行);试用期满不合格的，解除聘用，并报区人力资源和社会保障局备案。

　　本次公开招聘的人员应在区人力资源和社会保障局同意聘用的文件下发之日起30个工作日内办理完毕相关聘用手续并到招聘单位报到。未按规定时间办理完毕和报到的，取消聘用资格。