2014年山西中医学院附属医院招聘方案

　　面试成绩须当天对外公布。

　　3.成绩合成笔试（笔试成绩按百分制折算）与面试成绩权重相加后为综合成绩,综合成绩采取百分制。直接考核的人员，面试成绩即为其综合成绩。

　　（1）医疗卫生技术类岗位综合成绩＝笔试成绩×60%+综合素质面试成绩×20%+实践技能操作成绩×20%；

　　（2）护理类岗位综合成绩＝笔试成绩×60%+实践技能操作成绩×40%；

　　（3）综合成绩出现并列，按面试成绩由高分到低分排序；如面试成绩再出现并列，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排序。

　　（4）综合成绩低于60分的考生，取消拟聘用资格。

　　（六）体检与考核

　　体检与考核工作由医院组织实施，在面试结束后一个月内完成。

　　体检对象按笔试和面试权重相加后的综合成绩排序，按招聘职位人数1:1的比例等额确定进入体检人选。体检标准参照《》执行，不按规定的时间、地点参加体检的人员，视作放弃体检资格。

　　体检合格者确定为考核对象。主要考核其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格以及需要回避的情况等，并对考核对象进行资格复审。考核合格者确定为拟聘用人员。

　　若体检、考核不合格或考生自动放弃者，其空缺岗位不再递补。

　　（七）公示

　　经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，在省人社厅、卫生和计划生育委员会及我院网站同时公示7个工作日。公示期间，对拟聘用人员有异议的，请直接向省卫生和计划生育委员会卫生事业单位公开招聘领导组反映。公示发现问题经查属实的，取消拟聘人员资格，其空缺的岗位不再递补。公示无异议的，经省卫生和计划生育委员会同意，报省人社厅办理相关手续。

　　（八）聘用

　　受聘人员实行试用期制度。试用期一般3-6个月，试用期包括在合同期限内。期满合格的正式聘用，不合格的取消聘用资格。

　　六、工作纪律

　　为保证招聘工作的公正性，在山西省人社厅、山西省卫生和计划生育委员会的监督和指导下，医院将最大限度地实行政务公开，及时面向社会公布招聘工作的进展情况，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。对违反考试纪律、有营私舞弊行为、影响考试公平、公正的有关人员，严肃处理，视情节轻重给予相应处分；对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，将纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。

　　七、本方案未尽事宜按照《山西省卫生事业单位公开招聘工作人员实施意见》、《山西省人力资源和社会保障厅关于做好2014年全省事业单位公开招聘人员工作的通知》和《山西省卫生和计划生育委员会直属事业单位2014年公开招聘工作人员公告》的相关规定执行。

　　咨询电话：0351-8618632

　　联系人：高伟

　　单位网址：http://zy2y.sxtcm.com/