九部门关于2014江苏省＂三支一扶＂招募计划实施工作的通知

　　(二)原服务单位有岗位空缺或有相应的自然减员需补充人员时，要聘用服务期满考核合格的“三支一扶”等基层服务项目高校毕业生。县以上相关事业单位公开招聘工作人员，聘用具有两年以上基层工作经历的高校毕业生，在同等条件下要优先聘用“三支一扶”等基层服务项目高校毕业生。在事业单位服务的“三支一扶” 等基层服务项目高校毕业生服务满一年后，在现岗位空缺情况下，经考核合格，可与所在单位签订不少于三年的聘用合同。

　　(三)每年拿出一定数量的公务员职位，专门定向招录服务期满考核合格的“三支一扶”等基层服务项目高校毕业生。

　　(四)每年拿出一定数量的省、市属国有企业职位，专门定向招录服务期满考核合格的“三支一扶”高校毕业生。

　　(五)服务期满考核合格的“三支一扶”高校毕业生在3年内报考省内高校硕士研究生的，初试总分加10分，同等条件下优先录取。对已被录取为研究生的应届高校毕业生参加“三支一扶”计划的，在服务期内学校应为其保留学籍。服务期满考核合格的“三支一扶”专科学历毕业生，可免试入读成人高等学历教育专科起点本科。

　　(六)服务期满的“三支一扶”高校毕业生自主创业的，纳入高校毕业生自主创业政策支持范围，为其自主创业提供政策咨询、项目开发、创业培训、创业孵化、小额贷款、开业指导、跟踪辅导等“一条龙”服务。按照有关政策，对从事个体经营符合条件的可免收行政事业性收费;对通过各种形式灵活就业的，符合规定的可享受社会保险补贴。

　　(七)服务期满“三支一扶”高校毕业生自主择业的，由各级人力资源社会保障部门及所属人才流动服务机构、公共就业服务机构免费提供政策咨询、职业指导和职业介绍服务;组织参加职业资格培训、职业技能鉴定或就业见习，按规定给予职业培训补贴等;对服务期满后失业时间较长的“三支一扶”高校毕业生进行重点帮扶。

　　(八)服务期满考核合格的“三支一扶”高校毕业生，进入国有企事业单位的，由接收单位按照所聘岗位比照同等条件人员确定工资待遇;其服务期限计算工龄。在今后晋升中高级职称时，同等条件下优先评定。

　　(九)“三支一扶”高校毕业生服务期间的人事档案原则上由所在地县(市、区)人力资源社会保障部门人才流动服务机构管理，户口落户在服务所在地县(市、区)政府所在地，党团组织关系转至所在单位。

　　四、坚持以人为本，全面加强日常管理和服务工作

　　(一)拓展服务岗位。各地要按照中央精神，围绕健全城乡发展一体化体制机制要求，继续在“三支一扶”框架下，丰富服务内容，细化岗位细目。中央从今年起将水利纳入“三支一扶”计划实施范围，列支农项目，各地要在原有基础上进一步做好相关工作。岗位征集过程中，要优先征集有空编或者将来2至3年有空编基层服务单位岗位，促进服务期满就业。

　　(二)强化管理服务。要按照人岗相适的原则，明确“三支一扶”高校毕业生的工作职责和具体要求，提供干事创业的机会和舞台。协调基层服务单位做好“三支一扶”高校毕业生的食宿以及安全、健康、卫生等保障工作。健全考核评价机制，做好日常考核、年度考核、服务期满考核以及服务期满证书发放等工作。

　　(三)加大培养力度。要全面开展岗前培训，有针对性地开展在岗培训，不断提升“三支一扶”高校毕业生服务基层的能力。鼓励服务期满“三支一扶”高校毕业生参加就业创业培训，对符合条件的按规定落实职业培训补贴，切实提高其就业创业能力。做好选拔“三支一扶”高校毕业生兼任乡镇团干部工作。各基层单位要开展思想教育和心理疏导，实行结对帮扶，做好“传帮带”，引导“三支一扶”高校毕业生投身基层各项事业。

　　(四)提高信息化水平。全国“三支一扶”工作信息系统数据库是专项补助经费发放和服务期满“三支一扶”高校毕业生享受相关优惠政策的重要依据。各地要不断完善本地“三支一扶”工作信息系统，及时准确上报和更新相关信息。

　　(五)加强宣传教育。要注重培育和践行社会主义核心价值观，继承和弘扬以“勇于担当的责任意识、全心全意的服务态度、甘于奉献的精神追求、锐意进取的创新激情”为主要内容的“三支一扶”精神。组织“三支一扶”高校毕业生学习贯彻习总书记总书记给张广秀回信精神，继续丰富实践活动，注重崇高精神鼓舞、典型经验带动、先进事迹引领，引导他们扎根基层、服务基层，在基层事业发展中实现青春梦。

　　五、广开就业渠道，大力做好期满就业服务工作

　　各地人力资源社会保障部门要将促进服务期满高校毕业生就业摆在工作的重要位置，切实做好今年我省首批服务期满人员就业服务工作。要认真落实中央和我省有关促进“三支一扶”高校毕业生流动的各项政策，切实把公务员定向招录、事业单位优先招聘、继续深造、享受学费补偿和助学贷款代偿等政策落到实处。发挥各级“三支一扶”工作领导小组作用，充分挖掘就业岗位，鼓励基层服务单位广泛吸纳服务期满人员。举办专场人才招聘活动，向国有企业、非公有制经济组织、社会组织等输送人才，形成“三支一扶”高校毕业生有序流动、多渠道发展的长效机制。将服务期满未就业人员作为重点服务对象进行实名登记，提供就业服务，帮助其尽快实现就业。对于服务期间选择离岗的人员，要做好人事档案和社保关系转移等工作。

　　六、加强组织领导，认真做好“三支一扶”计划实施工作

　　“三支一扶”计划是促进高校毕业生成长成才的重要平台。根据工作需要，从今年起省水利厅将作为“三支一扶”计划的组织实施部门之一。各地要结合实际，及时调整工作领导小组组成人员，加强部门沟通协调，周密部署，精心组织好“三支一扶”计划实施工作。要利用网络、报刊、广播、电视等媒体，持续开展主题突出、内容丰富、形式多样的宣传报道，大力宣传“三支一扶”计划的重要意义，深入宣传“三支一扶”高校毕业生的优秀典型，进一步扩大“三支一扶”计划的社会影响。