2014年重庆开县从优秀村(社区)干部中招聘乡镇事业单位简章

　　(三)体检

　　体检人选按考生的考试考核总成绩从高分到低分顺序等额确定。如进入体检人员最后一名的考试考核总成绩出现并列时，则依次按考察得分、面试成绩、笔试成绩高低的顺序确定;若笔试成绩相同的，则以面试成绩从高分到低分依次确定。

　　考生及招聘单位对体检结果有疑问的，可在从接到体检结果通知之日起7日内向县人力社保局书面提出复检申请，经县人力社保部门核准同意后进行复检。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。体检不合格的，取消其聘用资格。

　　体检按照国家和重庆市有关公务员体检的规定执行。若因体检不合格出现缺额时，经县人力社保局核准同意，可按报考同一单位考生的考试考核总成绩从高分到低分的顺序依次递补。如递补人员出现总成绩并列的，则按本简章确定体检人员的原则处理。

　　(四)考察和资格复审

　　由县委组织部、县人力社保局会同乡镇街道，对体检合格人员的政治思想、现实表现、能力素质和工作业绩以及是否需要回避等进行综合考察，并对考生进行报名资格复审。考察和报名资格复审不合格者，取消其聘用资格

　　(五)公示

　　体检、考察均合格人员确定为拟招聘人员。拟招聘人员在重庆市人力资源和社会保障网和开县人力资源和社会保障网上进行公示。公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘人员姓名、性别、出生年月、学历、准考证号、所任职务、任职年限、综合成绩等。公示时公布举报电话，接受社会监督。

　　(六)聘用及待遇

　　公示期满无异议的，经审批同意后，按照有关规定办理聘用手续，签订《事业单位聘用合同》，确定人事关系。

　　新聘用人员按规定实行试用期，试用期满经考核合格者，予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史自身条件不符合岗位要求的人员，取消其聘用资格。

　　新聘用人员须在招聘单位服务满5年及以上才能申请流动，否则取消其事业单位人员身份，并由考生承担相应责任。

　　五、纪律要求

　　本次公开招聘事业单位工作人员政策性强，涉及面广，社会关注度高。各报考人员要如实填报、提交各项资料，积极参与公平竞争，若有违反规定或弄虚作假的，一经查实，取消报名或聘用资格。各相关单位要严格遵守组织人事纪律，切实树立依法办事的观念，防止和杜绝不正之风，确保招聘工作顺利进行。对违反招聘有关规定的行为，将坚决予以纠正，情节严重的，依法依纪严肃处理。

　　本简章由开县人力社保局负责解释。

　　附件：1. 开县2014年从村、社区干部中公开招聘乡镇事业单位工作人员职位一览表

　　2.开县2014年从村、社区干部中公开招聘事业单位人员报名表

　　3. 2014年从村、社区干部中招聘乡镇事业单位工作人员乡镇街道推荐表

　　点击下载：附件2-3.doc

　　附件1