2014年曲靖陆良县招聘教师实施方案公告

　　5.资格复审结束后，由陆良县教育局对进入面试的人员在规定网站进行公示。

　　6.资格复审合格进入面试的应聘人员，若自愿放弃面试资格，必须在面试开始前3天(8月4日下午17：30以前)向陆良县教育局组织人事科提交本人署名的《曲靖市2014年事业单位公开招聘工作人员自愿放弃面试资格申请表》，既不按规定提交《曲靖市2014年事业单位公开招聘工作人员自愿放弃面试资格申请表》又不按规定时间参加面试的，视为自动放弃面试资格，并按违反考录纪律人员处理，五年内禁止参加曲靖市行政区域内的招聘考试。由于自愿(自动)放弃面试资格造成面试人员空缺的岗位，按笔试成绩从高分到低分顺序依次等额递补，只递补一次。若无递补人员或递补人员资格复审不合格的岗位需缩减招聘岗位计划数或等额面试的，报经曲靖市事业单位公开招聘工作主管机关批准后方可进行。同一招聘岗位计划招聘人数在2人及以上的，计划招聘人数与进入面试人员达不到1：2比例时，须缩减招聘计划数以达到1：2的面试比例，缩减后仍达不到比例的按实有人员进行面试。递补人员由陆良县人力资源和社会保障局在规定网站上进行公示，并向曲靖市事业单位公开招聘工作主管机关报送放弃和递补情况说明。

　　(二)面试

　　1.面试按陆良县人力资源和社会保障局批准的《陆良县2014年公开招聘教师面试方案》组织实施。面试严格按1：2的比例进行，面试方案主要内容将在规定网站上公告。面试实行全程录音、录像。等额面试的岗位必须报经曲靖市事业单位公开招聘工作主管机关批准后方可进行，等额面试成绩最低分数控制线为70分。

　　2.面试时间、地点：详见在规定网站上公告的《陆良县2014年公开招聘教师面试方案》。

　　3.面试有关事项

　　(1)面试采用结构化面试方式进行。

　　(2)报考人员不能按规定时间到达指定地点参加面试的，视为自动放弃面试资格，造成的岗位空缺不再递补，责任由应聘人员自负，面试按面试方案规定正常进行。

　　(3)综合成绩的计算方法。笔试和面试成绩各占50%的权重比例计入考试综合成绩，综合成绩保留小数点后两位。

　　有加分情况的考生，考生综合成绩=笔试成绩〔(教育学成绩+教育心理学成绩+专业知识成绩+教法技能成绩+政策性加分)÷2.5〕×50%+〔面试成绩〕×50%; 没有加分情况的考生，考生综合成绩=笔试成绩〔(教育学成绩+教育心理学成绩+专业知识成绩+教法技能成绩)÷2.5〕×50%+〔面试成绩〕×50%。 八、考核和体检 (一)考核

　　根据本岗位应聘人员综合成绩由高分到低分的顺序按1:1的比例确定考核人员。综合成绩并列的按照《曲靖市人民政府关于做好普通高等学校毕业生就业工作的意见》(曲政发〔2013〕52号)文件中有关优先录用的规定执行。若再并列，则以面试成绩高者优先，如又相同则以专业知识和教法技能成绩高者优先，若还相同则重新组织综合成绩并列者面试。确定拟录(聘)用人员后，由陆良县人力资源和社会保障局和陆良县教育局对拟录(聘)用人员的政治表现、道德品质、实作能力、工作实绩情况等内容进行考核，并写出书面考核材料。

　　(二)体检

　　体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及原曲靖市人事局、曲靖市卫生局《转发关于修订公务员录用体检通用标准及操作手册的通知》(曲市人〔2010〕26号)文件执行。由陆良县人力资源和社会保障局和陆良县教育局组织到指定的县级及其以上综合性医院进行体检(孕产妇在孕产期须本人提出申请延期体检)，体检结果须附胸片及结论。用人单位和考生对体检结论有疑问时，允许提出复检要求。复检要求应在接到体检结论通知之日起7日内提出，由陆良县人力资源和社会保障局和陆良县教育局组织到县级及其以上综合性医院进行。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。考生自行到医院进行体检的，体检结果不予认可。

　　因应聘人员考核、体检不合格产生的空缺岗位，不再进行递补。

　　九、录(聘)用手续办理程序及时限要求

　　1.陆良县人力资源和社会保障局和陆良县教育局根据综合成绩排名及体检、考核结果按1：1的比例共同确定为拟录(聘)用人员，拟录(聘)用人员按规定时间和地点(详见在规定网站上的公告)集中选岗。报考同一层次同一学科的，按综合成绩从高分到低分，现场填报《陆良县2014年招聘教师自选岗位申请表》，自愿选择对应学科的学校岗位，逾期者视为自动放弃。

　　2、陆良县人力资源和社会保障局和陆良县教育局将拟录(聘)用人员。报曲靖市事业单位公开招聘工作主管机关审核后在规定网站上进行公示(公示期不得少于7个工作日，节假日顺延)

　　3、公示期满无异议的拟录(聘)用人员, 由陆良县教育局、人力资源和社会保障局提交书面录(聘)用意见按管理权限报送曲靖市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科审核后办理录(聘)用手续。

　　4.在办理录(聘)用手续阶段，因个人原因放弃录(聘)用资格的招聘人员，必须在办理录(聘)用手续前，向陆良县人力资源和社会保障局提交《曲靖市2014年事业单位公开招聘工作人员自愿放弃录(聘)用资格申请表》，否则按违反考录纪律人员处理，五年内禁止参加曲靖市范围内的招聘考试。

　　由于应聘人员自愿(自动)放弃录(聘)用资格或公示期间反映有不宜录(聘)用情形造成岗位空缺的，不再递补。

　　5.招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同。非在职人员被录(聘)用的按规定实行试用期制度，试用期一年，试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格者解除聘用合同。

　　十、纪律和监督

　　1.本次公开招聘工作人员工作，由陆良县纪检监察部门进行全程监督。

　　2.本次招聘按照《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2002〕35号)有关规定实行公务回避。对违反纪律的工作人员按照国家人事部令第六号《事业单位公开招聘人员暂行规定》处理。

　　3.对填报虚假信息或提供虚假证件、证明材料报名的考生，一经查实，视情节轻重，在公开招聘的任何阶段均可由招聘主管机关取消报名、考试和录(聘)用资格，五年内禁止参加曲靖市行政区域内的招聘考试。涉及伪、变造证件、证明材料、印章的人员，交由公安机关依法处理。