2014年池州市贵池区事业单位招聘公告(31名)

　　报考人员可于7月6日9：00至7月8日24：00从池州市人事考试网自行下载并打印《准考证》。

　　为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线，即报考第一类岗位的考生笔试成绩达到60分的、报考第二类岗位和第三类岗位的考生两个科目成绩均达到60分的，方可进入资格复审及下一程序。

　　“服务基层项目”人员参加笔试的，按规定执行加分政策。上述人员于7月10日至7月11日上班时间，携带相关证书到贵池区人力资源和社会保障局事业单位人事管理科(池州市梅龙路1号，联系电话：0566-3214811)申报加分。大学生“村官”应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件;“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。对经审核符合加分条件的人员，在贵池区人力资源和社会保障局网向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序将笔试每科成绩增加2分。

　　笔试成绩于笔试工作结束后10个工作日内在贵池区人力资源和社会保障局网站公布，请考生自行查询。

　　报考第二类岗位考生的笔试总成绩按照《医学卫生基础知识》÷1.2×0.4+《岗位专业知识》÷1.2×0.6计算，合成后保留2位小数，小数点第三位四舍五入;

　　报考第三类岗位考生的笔试总成绩按照《公共基础知识(二)》÷1.2×0.4+《岗位专业知识》÷1.2×0.6计算，合成后保留2位小数，小数点第三位四舍五入。

　　(三)资格复审

　　根据岗位招聘计划数和应聘人员笔试总成绩从高到低顺序，在达线人员中，报考第一类岗位的考生按照1：3比例确定各招聘岗位参加面试人选(最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选)，并进行资格复审;报考第二类岗位和第三类岗位的考生按照1：1比例进行资格复审并确定各岗位参加体检的人选(最后一名如有数名考生笔试总成绩相同，以《岗位专业知识》成绩高者优先，如仍有同分，则一并列入资格复审对象)。

　　凡与报考第一类岗位的资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加面试资格;凡与报考第二类岗位和第三类岗位资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加体检资格。由于取消资格出现人选缺额的，分别在面试和体检之前，依笔试总成绩从高分到低分，在达线人员中，依次等额递补。

　　资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：

　　(1)全日制2014年应届毕业生，须提供本人有效居民身份证、报名资格审查表和学历证书(或所在学校盖章的毕业生就业推荐表等材料)原件及复印件。

　　(2)社会人员，须提供本人有效居民身份证、学历(学位)证书、资格证书等材料的原件和复印件及报名资格审查表。其中，属在编正式工作人员的，需按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

　　上述人员中，属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2014年7月31日前毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的人员，可凭学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2014年7月31日前毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明和各科“成绩单”，及有关证件材料办理报考资格复审。

　　资格复审具体时间、地点另行通知。

　　报考第一类岗位资格复审合格的人员，按规定缴纳面试费用。

　　(四)面试

　　报考第一类岗位的面试采取结构化面试方式进行，满分为100分。具体时间和地点另行通知。

　　面试资料：2014年贵池区事业单位考试面试复习资料

　　设定面试最低控制合格线，考生面试成绩达到当日参加同一考官组面试的所有考生平均分或65分的，方可进入下一程序。

　　报考第一类岗位考生最终成绩按照笔试成绩÷1.2×0.6+面试成绩×0.4计算，合成后保留2位小数，小数点第三位四舍五入。

　　报考第二类岗位和第三类岗位的只进行笔试，不再进行面试，笔试总成绩即为最终成绩。

　　(五)体检考察

　　根据各岗位招聘计划数和应聘人员最终成绩，从高分到低分等额确定体检、考察对象。如考生最终成绩相同，报考第一类岗位的以笔试成绩高者优先，报考第二类岗位和第三类岗位的以《岗位专业知识》成绩高者优先。按以上办法，如仍有同分的，则一并进入体检、考察，由招聘单位及其主管部门全面衡量择优聘用。以下环节如出现成绩相同情形，依此处理。

　　体检由贵池区人力资源和社会保障局组织实施，在二级甲等以上综合医院进行。体检费用由考生自理。

　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发[2007]25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发[2010]82号)等规定执行。

　　考察工作根据拟聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并提供全面、详实的考察材料。

　　对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位应试人员中，按最终成绩从高分到低分依次等额递补。

　　(六)公示与聘用

　　根据考察结果确定拟聘人员并公示。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定办理聘用手续。其中,同一个招聘岗位涉及不同事业单位的，按照最终成绩从高分到低分顺序，由考生选择聘用单位。拟聘人员公示结果影响聘用的、自愿放弃聘用的或者未在规定时间报到上班造成的缺额，在同岗位应试人员中，按考生最终成绩从高分到低分顺序依次等额递补。