2014年淮安市淮安区招聘事业单位人员简章

　　对体检合格人员组织考察。考察参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》和《江苏省2014年考试录用公务员报考指南》执行。

　　因体检或考察不合格出现缺额时，在应聘同岗位的面试成绩合格人员中，按总成绩从高分到低分(总成绩相同的，取面试成绩高分者)依次递补。

　　(五)公示与聘用审批

　　考察合格人员确定为拟聘用人员，并在淮安市人力资源和社会保障局网站公示7个工作日。

　　拟聘用人员经公示无异议或虽有异议但不影响聘用的，按事业单位管理的有关规定和程序办理相关手续。如应聘人员与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由应聘人员本人负责解决。因应聘人员个人原因逾期未办理相关手续的，取消其聘用资格。

　　在公示结束后，因拟聘人员公示的结果影响聘用或考生明确放弃聘用而出现缺额的，在应聘同岗位的面试成绩合格人员中，按总成绩从高分到低分顺序(总成绩相同的，取面试成绩高分者)一次性递补。聘用审批或备案后不再递补。

　　被聘用人员试用期为6个月(初次就业毕业生见习期按国家规定执行)。试用期满进行考核，考核合格的按有关规定办理相关手续。对试用期间考核不合格者取消聘用资格，个人自谋职业。

　　被聘用人员待遇按淮安区事业单位的有关规定执行。

　　四、纪律与监督

　　招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊。纪检监察部门对整个公开招聘过程进行监督，对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予纪律处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任;对违反招聘纪律的受聘人员一经查实解除聘用合同，予以清退，个人自主择业。被取消资格或解除聘用合同的人员责任自负。招聘工作接受有关部门和社会各界的监督。为方便群众监督，特设立监督电话：

　　淮安区纪委、监察局0517-85912401

　　淮安区人力资源和社会保障局0517-85898002

　　政策咨询电话：

　　淮安区教育局0517-85936192

　　淮安区人力资源和社会保障局0517-85912042

　　本简章由淮安市淮安区事业单位公开招聘工作领导小组负责解释。

　2014年淮安市淮安区公开招聘事业单位人员岗位表.xls

　　淮安市淮安区事业单位公开招聘工作领导小组

　　2014年6月6日