2014年安顺市乡(镇)事业单位招聘简章

　　(三)以下人员不得报考：

　　1、在职在编的国家机关和事业单位工作人员(含试用期人员);

　　2、定向到具体行业或单位的应届毕业生，截止2014年6月10日仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员;

　　3、在读的非应届毕业生;

　　4、曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的;

　　5、在各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等行为，且仍在不得报考公务员和事业单位工作人员期限内的;

　　6、不符合招聘职位所需资格条件的;

　　7、任职(工作)或服役期间发生重大责任事件;曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分;

　　8、有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。

　　五、报名及资格审查

　　(一)报名

　　报名工作由市招聘办统一部署，具体报名工作由7县(区)招聘办负责组织实施。

　　报名时间：2014年6月10日至6月14日，上午9:00-下午16:00。

　　报名方式：现场报名

　　报名地点：

　　西秀区人力资源和社会保障局(西秀区西水路46号);

　　平坝县人力资源和社会保障局人力资源中心大厅;

　　普定县人力资源和社会保障局二楼会议室;

　　镇宁自治县人力资源和社会保障局一楼就业局服务大厅;

　　关岭自治县人力资源和社会保障局;

　　黄果树风景名胜区工委组织人事部(黄果树管委会办公楼四楼);

　　龙宫风景名胜区工委组织人社部。

　　(二)资格审查

　　1、报考人员须仔细阅读本简章，提交本人有关信息和材料，根据所报岗位要求，如实填写《安顺市2014年乡(镇)事业单位面向社会公开招聘工作人员报名表》(简称《报名表》见附件2)，填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负;委托他人报名，若报名信息出现上述情况，视同报考人员本人填写，由报考人员本人承担责任。按照公布的招聘条件和要求，报考人员须持学历证书(毕业证书、学位证书或就业推荐表等)、资格证书、第二代有效居民身份证(或有效临时身份证)、户口簿等原件及复印件各一份，报考定向招聘岗位的考生，还须提供相关的资格证书或证明材料，同时交本人近期免冠一寸同底正面彩色照片4张。岗位所需报名材料不完整的不予报名。

　　每位报考人员只能报考一个岗位。报考人员报名时提交的有关证件与考试、体检、考察时使用的证件必须一致。

　　2、报名工作组现场报名及资格审查。根据报考人员填写的个人信息，对照本简章及岗位所需的资格条件进行资格审查，经审查合格的予以确认。对符合报名条件的考生，不得拒绝报名;对审查不合格的，应说明理由。

　　对通过资格审查的人员，其报名资料供资格审查和考察时使用。资格审查贯穿于招聘工作的全过程，凡弄虚作假或有不符合招聘条件的报考人员进入各个招聘环节的，该报考人员考试成绩无效，取消其聘用资格，考生责任自负。

　　3、报名确认。资格审查通过的报考人员，缴纳100元报名考试费。

　　考生凭有效《居民身份证》、报名缴费发票于2014年7月2日至4日到7县(区)报名点领取《笔试准考证》。

　　(三)在报考过程中，报考人员对资格审查的有关问题咨询，由7县(区)招聘办负责解释。

　　六、笔试及笔试合格分数线

　　笔试工作由市招聘办统一部署，7县(区)招聘办负责本辖区内笔试考务工作，全市设7个笔试考区。

　　笔试为闭卷考试并统一考试科目。笔试科目为《公共基础知识》，分值150分。

　　笔试资料：2014年安顺事业单位考试笔试复习资料[公共基础知识]

　　笔试时间：2014年7月5日(星期六)上午 9:00—11:30。

　　考生进入笔试考场，须同时持有效《居民身份证》和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。未完成笔试并未取得有效成绩的考生，取消进入下一环节资格。

　　笔试结束后，由市招聘办确定“最低笔试合格分数线”(指考生笔试成绩进入面试的最低分数线)。

　　七、面试及总成绩

　　(一)面试

　　面试工作由市招聘办统一部署，7县(区)招聘办负责本辖区内面试考务工作。全市设7个面试考区，分设在7县(区)人民政府所在地。

　　除报考乡(镇)中小学幼儿教师专业技术岗位(含少数民族乡镇小学“双语教学”岗位)的面试采取试教方式进行外，其它岗位面试采用结构化方式进行，面试成绩按百分制计算。

　　面试按招聘计划数与进入面试的考生人数达到1:3比例的岗位，从笔试成绩由高分到低分的顺序进入面试;同一岗位考生笔试成绩名次出现末位并列的同时进入面试。招聘计划数与进入面试的考生人数达不到1:3比例的岗位，考生面试成绩须达到本考场当日面试实考考生平均分及以上，方能进入下一环节。未参加面试的考生取消进入下一环节资格。

　　面试时间和地点由市招聘办及7县(区)招聘办在相关网站公告，请考生关注并查阅。

　　(二)总成绩

　　总成绩按百分制计算;总成绩=笔试成绩÷150%×60% + 面试成绩×40%。笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

　　根据岗位招聘计划数1:1比例，按考生总成绩由高分到低分的顺序，依次进入下一环节;同一岗位考生总成绩名次出现末位并列的，按考生笔试成绩高的进入下一环节;笔试、面试成绩相同的，则加试笔试考试，按加试笔试成绩高的进入下一环节。

　　八、体检

　　体检必须在7县(区)招聘办指定的县及县以上综合性医院、在规定时间内进行并出具体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)及《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)的有关规定执行。对主检医生认为需要做进一步检查的，由各县(区)招聘办依据职责权限经研究后可进行复查。