2014年广西右江民族商业学校招聘公告

　　二、招聘人员基本条件

　　(一)遵守宪法和法律

　　(二)热爱中职教育事业，具有良好的政治素质、思想素质和道德素质;

　　(三)具备岗位所需的基础理论和专业知识;

　　(四)教学岗位具有大学本科及以上学历，后勤服务人员岗位需具有专科及以上学历。

　　(五)身体健康，能适应岗位要求。

　　简章发布地址：考考公务员网(http://www.kkgwy.com/)

　　三、公开招聘办法和程序

　　(一)发布公告

　　根据审定的公开招聘计划，报名前7个工作日将招聘岗位、人数、专业要求、资格条件、报名时间等在广西人才网、右江日报和广西右江民族商业学校网上予以公告。

　　(二)报名方法

　　1.应聘者报名采取现场报名方式，不接受电话或电子邮件等其他形式报名。

　　2.现场报名时应提供以下材料：《广西右江民族商业学校2014年公开招聘人员报名登记表》(附后，可在学校网站下载)、第二代身份证、毕业证、学位证、职称证、职业资格等级证原件及复印件(原件验证后交回应聘者)、求职材料、小2寸近期免冠正面彩色相片3张。

　　3.考生按招聘岗位要求进行报名，每个考生限报一个岗位。

　　4.报名及考试费：50元。

　　5.应聘者应如实提供材料，经验核后发现有弄虚作假的，取消报考资格。

　　(三)报名地点

　　广西右江民族商业学校办公楼三楼办公室(广西百色市右江区城东前龙巷28号)。

　　(四)报名时间

　　2014年6月5日至2014年6月18日

　　四、资格审查

　　由学校公开招聘工作办公室对应聘者进行资格审查。审查结果将在广西右江民族商业学校网站(http://www.gxyjsx.com.cn)上公布，不再个别通知，请应聘者自行查询。

　　五、考试与考核

　　(一)考试形式

　　1.一是应聘专任教师岗位的考试包括笔试、面试(专业素质与教育教学能力测试+综合素质测试);

　　2.二是应聘物资管理员岗位的考试包括笔试、面试(综合素质测试)。

　　(二)笔试

　　1.笔试主要测试应聘者的公共基础知识和综合能力测试两部分，各占笔试成绩的50%，笔试成绩满分为100分，占权重的40%，分数计入最后总成绩。笔试采取闭卷的形式进行，统一命题、统一制卷、统一考试时间。考试时间为150分钟，考试结束后统一安排人员阅卷评分。

　　2.笔试内容：包括政治理论、法律常识、职业道德与社会公德、公文写作与处理等。

　　3.资格审查合格后的应聘人员进入笔试、面试程序，拟聘岗位与通过资格审查人数的比例不能少于1：3笔试方能开考，如出现达不到1：3开考比例，但又确实需要开考的，经请示自治区商务厅报自治区人社厅审核同意后方可开考。有关是否开考事宜，招聘单位将及时在广西右江民族商业学校网站发布信息。

　　4.凡因个人原因未能参加各项考试的，按弃权处理。

　　5.笔试结束后5个工作日内，提供成绩查询，并在广西右江民族商业学校网站公布进入面试人员名单。

　　(三)面试

　　根据应聘人员的笔试成绩，依岗位从高分到低分按1:3的比例确定面试人员名单。个别岗位因报考人数少，达不到面试比例，又确实需要招聘人员的，须请示自治区商务厅报自治区人社厅核准同意后才能进入到面试程序。

　　专业教师面试分专业素质与教育教学能力测试和综合素质测试两个环节，分值各为100分，各占权重的40%和20%。

　　物资管理员面试只进行综合素质测试，分值为100分，占权重的60%。

　　1.专业素质与教育教学能力的测试，主要采取试讲方式(含实际操作能力测试)进行。试讲主要测试应聘人员组织课程实施、实现教学目的、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等能力;运用现代教育技术和使用教具的能力以及掌握讲解、提问和板书等教学技能的水平。时间控制在10分钟以内。

　　2.综合素质测试，主要采取答辩和结构化面试方式进行。主要考察应聘人员的综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力、领悟能力以及自我认知程度等。时间控制在10分钟以内。

　　(四)综合评定

　　1.专业教师综合评定：

　　笔试成绩(40%)+专业素质与教学教育能力测试成绩(40%)+综合素质测试成绩(20%)=考生的总成绩。综合评定成绩满分100分。

　　2.物资管理员综合评定：

　　笔试成绩(40%)+综合素质测试成绩(60%)=考生的总成绩。综合评定成绩满分100分。

　　面试考官为7人，由学校、外单位专家和自治商务厅、自治区人社厅相关部门人员组成，其中外单位专家成员的比例不少于考官总数的三分之一。

　　每一岗位面试结束后，即时宣布该岗位考生面试成绩及岗位排名。全部面试结束后，24小时内在广西右江民族商业学校网站和学校公告栏公布全部考生的面试成绩和岗位排名。

　　(五)笔试、面试时间及地点另行通知(届时提前在广西右江民族商业学校网站上公布)。

　　(六)考核

　　1.根据面试考生的面试成绩，依岗位从高分到低分按1:1.5的比例，确定进入考核的人选。当一个岗位出现人员成绩相同的情况,可以突破比例进入考核。

　　2.进入考核范围的应聘者，在相同岗位相同专业情况下，具有高级专业技术职务资格的应聘人员优先考虑。

　　3.考核由公开招聘考核组组织进行，着重对应聘人员在政治思想素质、道德品质、应聘岗位所需的专业知识与特长、业务经历及能力、获奖情况、工作实绩等方面进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。通过与考核对象所在单位(部门)主要领导、分管领导、相关部门及相关人员、服务对象等进行谈话、查阅有关材料等方式，了解和掌握考核对象在德、能、勤、绩、廉等各方面的情况。

　　六、体检

　　从考核合格人员中，以面试成绩从高分到低分按招聘岗位数1：1确定体检人选，由学校统一安排，到县级以上具有规定资质的医疗机构进行体检，应聘人员身体条件要符合《广西壮族自治区教师资格认定实施细则》中的体检要求。不按时参加体检者，视同放弃资格。如体检不合格则按岗位面试成绩从高分到低分依次确定替补人员。体检费用个人自理。