2014年黄山市徽州区部分事业单位招聘人员公告

　　(三)总成绩合成

　　1、总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

　　2、各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

　　应聘人员考试总成绩在徽州区人力资源和社会保障局网、徽州区先锋网公布。

　　(四)体检和考察

　　1、根据岗位招聘计划数和应聘人员考试总成绩，从高分到低分等额确定进入体检、考察对象，并在徽州区人力资源和社会保障局网、徽州区先锋网公布。如末位总成绩相同的，则按面试成绩高低排序确定;若面试成绩相同，考《专业知识》的则按《专业知识》成绩高低排序确定，考《申论》的则按《公共基础知识》成绩高低排序确定;如仍相同的则采取加试方式进行。

　　2、体检工作由徽州区人力资源和社会保障局会同徽州区监察局组织实施。

　　体检工作按照《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作通知》(皖人社秘〔2013〕208号)要求，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等规定执行，须在二级甲等及以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。体检费用参照公务员录用体检收费标准收取。

　　3、考察工作由招聘单位及其主管部门组织实施。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并对其资格条件进行复审。

　　4、对体检、考察不合格或本人放弃等原因造成缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位面试人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　(五)公示和聘用

　　对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在徽州区人力资源和社会保障局网、徽州区先锋网公示一周。

　　经公示无异议的或公示结果不影响聘用的，由招聘单位主管部门将拟聘用人员名单、《黄山市徽州区事业单位公开招聘人员报批表》(在编正式工作人员填写《黄山市徽州区事业单位公开招聘人员调动报批表》)以及相关材料，报送徽州区人力资源和社会保障局办理有关报批手续。对违反公开招聘规定或未能在2014年8月31日前提供招聘岗位所要求相应层次的学历、学位等证书的应聘人员，取消其聘用资格。

　　根据省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)文件规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满，考核合格者，予以正式聘用;考核不合格者，取消聘用。

　　五、有关事宜

　　本次招聘徽州区纪检监察部门全程参与。

　　本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办、也不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

　　本《公告》由徽州区委组织部、区人力资源和社会保障局负责解释。

　　咨询电话：0559—3583744、3581835徽州区人力资源和社会保障局

　　监督举报电话：0559—3583229 徽州区监察局

　　附：2014年徽州区部分事业单位公开招聘工作人员计划(岗位)表

　　中共黄山市徽州区委组织部

　　黄山市徽州区人力资源和社会保障局

　　2014年5月29日