2014年威海职业学院招聘专业教师简章

　　体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

　　招聘单位成立考核工作小组，具体负责考核工作。考核根据岗位条件要求可采取多种方式进行，主要考核思想政治表现、道德品质以及与岗位相关的业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。对放弃体检、考核资格或体检、考核不合格造成的空缺，经人社部门审核同意后，按考试总成绩依次等额递补。

　　八、公示、聘用及待遇

　　经考试、体检、考核合格的拟聘用人员，由人社部门统一进行公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议的，办理相关手续。

　　聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。试用期满正式聘用的应聘人员，享有相应岗位绩效工资待遇。同时，学院还提供以下优惠：(1)可在校园内以成本价提供有完全产权的房源。(2)博士研究生专业教师签订工作协议后，一次性发放安家补贴10万元。

　　试用期满合格，但未取得高等学校教师资格证书的，暂转为兼职教师使用，保留聘用资格1年，期间取得高等学校教师资格证书的，予以正式聘用。试用期满不合格的、逾期仍未取得高等学校教师资格证书的，解除聘用合同。

　　招聘条件中的岗位等级或专业技术职务不作为聘用依据，聘用人员须参加用人单位统一组织的竞聘，按竞聘结果确定聘用等级。

　　九、其他

　　信息发布网站：威海市人力资源和社会保障局网站(www.sdwh.lss.gov.cn)

　　报名、表格打印及技术支持网站：威海市人事考试信息网(www.whrsks.gov.cn)

　　咨询电话：

　　威海职业学院 5700269

　　网上报名技术咨询电话 5226025

　　附件一：威海职业学院2014年度招聘教师岗位计划表

　　附件二：工作经历的证明(样)

　　威海市人力资源和社会保障局

　　威 海 职 业 学 院

　　2014年5月27日