2014年重庆渝北区教育事业单位招聘教师简章

　　上课[占面试的70%]：根据应聘学科，按指定年级及教学内容，现场备课、上课，主要考核应聘人员处理教材，驾驭课堂的能力等。

　　结构化面试[占面试的30%]：考察应试者的专业素养、教育教学理念、思维和表达能力等综合素质。

　　面试资料：2014年渝北区事业单位考试面试复习资料

　　艺体学科岗位(音乐、体育、美术、学前教育学科)：采取专业技能测试与结构化面试相结合的方式，分值为100分。

　　专业技能测试[占面试的70%]：考生在规定时间内现场展示所报考学科的专业技能，主要考核考生的专业素养和专业水平。

　　结构化面试[占面试的30%]：考察应试者的专业素养、教育教学理念、思维和表达能力等综合素质。

　　职业教育岗位(汽车、建筑、旅游、电气、计算机、英语翻译学科)：采取上课、结构化面试、实作等方式进行，分值为100分，具体面试方式及时间以面试通知为准。

　　面试成绩当场公布。凡面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，需形成书面材料报区人力社保局备案。

　　(四)考试考核总成绩的计算及公示

　　考试科目为两科的岗位:考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%;

　　考试科目为一科的岗位：考试考核总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%;

　　考试考核总成绩在面试结束后第三天予以公示。

　　(五)体检和考察

　　体检人选按招聘岗位的拟招聘人数，根据报考该岗位考生考试考核总成绩从高到低依次等额确定。如考试考核总成绩出现并列时，则依次按学历、面试成绩、专业科目成绩、公共科目成绩高者优先。参加体检人员名单于考试考核总成绩公示结束后3个工作日内在渝北区人力社保网上予以公示。

　　体检由区人力社保局、区教委组织实施。体检项目、标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)和《关于进一步做好考试录用体检工作的通知》(渝人社发〔2013〕7号)等要求，并结合本行业或岗位实际要求执行，对与岗位不相匹配的情形，由用人单位及主管部门根据岗位实际要求确认。

　　体检在区级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位及受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经渝北区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃体检。体检时间、地点另行通知。

　　体检合格人员由区人力社保局、区教委、招聘单位对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、是否需要实行岗位任职回避以及与岗位的匹配性等情况进行考察，并对应聘人员报考资格条件再次进行复查，考察不合格的取消聘用资格。

　　(六)公示

　　考试考核等有关事宜，在渝北区人力社保网上发布。

　　考察合格确定的拟聘人员在重庆市人力资源和社会保障网、重庆市渝北区教育信息网、重庆市渝北区人力资源和社会保障网上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、准考证号、考试考核总成绩、拟聘单位等。

　　因体检、考察、公示不合格或自动放弃等出现的缺额，在报考同一学校、同一学科面试成绩达到60分及以上的考生中按考试考核总成绩从高到低依次递补，递补人选考试考核总成绩出现并列时按体检人选确定原则确定递补人员(均在聘用审批前)。

　　(七)聘用及待遇

　　经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，由用人单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送主管部门审核，报渝北区人力社保局审批。

　　经审批同意聘用的人员，由用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，享受事业单位工作人员的工资福利待遇。

　　聘用人员按规定实行试用期，试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。

　　2014年应届毕业生在2014年7月31日前未取得毕业证、教师资格证、普通话等级证书等报名所需证件，不予聘用。

　　聘用人员原则上须在我区服务5年以上，未达到年限的，取消事业单位工作人员身份。

　　五、相关要求

　　(一)公开招聘事业单位工作人员，是选拔优秀人才的重要渠道，其政策性强，涉及面广，社会影响大。招聘工作的各个环节要严格坚持规定的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反考试规定及聘用纪律的，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定严肃处理。招聘工作接受纪检监察部门和社会监督，防止不正之风，确保招聘工作顺利进行。

　　(二)2014年7月31日前，拟聘用人员持学历证书和教师资格证书等相关材料的原件及复印件、个人档案到渝北区教委进行资格复审(2014年应届毕业生还需提供《高校毕业生就业报到证》)。未按规定时间提交学历证书、教师资格证书(职教岗位除外)、个人档案的，视为自动放弃，取消其聘用资格，不再递补聘用其他人员。

　　(三)考生未在规定的期限内到所聘用的学校报到者，视为自动放弃，取消其聘用资格，不再递补聘用其他人员。

　　本简章由渝北区人力社保局、渝北区教委负责解释。区人力社保局联系电话：023—67822642，区教委联系电话：023—67813597。