2014年烟台市牟平区事业单位招聘简章

　　报名结束后，最终报名人数达不到计划聘用人数3倍的岗位，按1:3的比例相应核减招聘计划。定向招聘岗位核减的计划调整到本招聘单位其他岗位。招聘计划取消的岗位，原报考人员可改报其他符合条件的岗位或办理退费手续。个别紧缺专业或特殊人才经区招考办批准，可适当放宽报名条件或报考比例。

　　简章发布地址：考考公务员网(http://www.kkgwy.com/)

　　三、资格审查

　　对报考人员的资格审查工作，贯穿招考工作的全过程。

　　进入面试的人员，须在指定的时间和地点(具体时间、地点请在笔试成绩公布后登陆烟台市牟平区人力资源和社会保障网查询)提交相关证明材料(均要求提供原件和复印件)、笔试准考证、填写完整的《烟台市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》、亲笔签名的《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》及1寸近期同底版正面免冠照片2张。

　　相关证明材料包括：符合条件的基层服务毕业生除携带毕业当年就业主管机构签发的报到证、学历证书、学位证书、身份证、户口簿外，参加“选聘高校毕业生到村任职”项目的人员出具县以上组织、人社(人事)部门考核认定的证明材料;参加“三支一扶”计划项目的人员出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县以上组织、人社(人事)部门的考核材料;参加“大学生志愿服务西部计划”项目的人员出具共青团山东省委考核认定的证明材料;已录用到机关、事业单位的基层服务毕业生，还须提交同级组织、人社(人事)部门出具的未享受服务基层项目优惠政策的证明材料(基层服务毕业生除审查上述材料，还要对照省主管部门提供的基层服务毕业生名册进行审查)。择业期内未派遣的毕业生须提交学历证书、学位证书、身份证、户口簿、毕业生就业主管机关签发的报到证(应届毕业生未取得学历证书、学位证书和报到证的可提交学校核发的就业推荐表)，已经签订就业协议书的毕业生还须用人单位出具同意报考证明。符合条件的海外留学人员须提交身份证、户口簿、国务院学位委员会和教育部授权教育部留学服务中心出具的学历、学位认证手续。有工作单位的报考人员须提交岗位要求的学历证书、学位证书、身份证、户口簿、与用人单位签订的劳动合同(未要求工作经历的岗位可以不提供)、具有人事管理权限部门或单位出具的同意报考证明信(中小学教师报考须提交县级以上教育行政主管部门出具的同意报考证明信，证明信式样附后)等。招考岗位有其他要求的，还须按要求提交其他相关材料(如：岗位工作年限证明等)。

　　单位同意报考证明信因故不能在面试前提供的，也可在面试后二日内提供。未在规定时间内提交有关材料、证明的，视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，经区招考办研究同意，可在笔试成绩合格线内按笔试成绩依次递补。

　　面试前的资格审查工作由区招考办组织。如发生面试前的资格审查与网上初审结果不一致现象，以面试前的资格审查结果为准。

　　四、考试

　　招聘考试实行笔试和面试相结合的办法。

　　(一)笔试

　　参加烟台市人力资源和社会保障局统一组织的笔试。

　　笔试时间：2014年6月28日上午9：00-11：30

　　1、笔试科目和计分办法

　　卫生类岗位笔试科目为卫生基础知识一科，内容包括卫生法律法规和卫生专业基础知识。临床医学、超声、影像、放射等统一使用西医临床试卷。

　　综合类岗位笔试科目为公共基础知识一科，内容包括政治经济理论、思想品德、法律常识、时政方针等基础性知识及综合写作。

　　笔试成绩，均按百分制计算，保留到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　笔试资料：2014年烟台市事业单位考试笔试复习资料[公共基础知识]

　　2、进入面试人员的确定

　　笔试结束后，根据笔试结果确定笔试合格线。在笔试成绩合格线内，由高分到低分按1:3的比例确定进入面试范围人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消聘用计划;达不到规定比例的，按实有合格人数确定进入面试人员。

　　笔试成绩在烟台人事考试信息网查询，进入面试范围的人员名单在烟台市牟平区人力资源和社会保障网公布。进入面试人员按照鲁价费函〔2008〕13号文件的规定交纳面试考务费70元。享受减免笔试考务费的人员，经本人申请，可免缴面试考务费。

　　(二)面试

　　根据行业和岗位特点，面试采取结构化面试、无领导小组讨论、综合素质答辩、专业技能考评等不同方式进行，主要考察报考人员的综合素质和专业工作技能。面试实行百分制。面试试题根据岗位特点单独命制。面试成绩保留到小数点后两位数，尾数四舍五入，本场面试结束后公布。为保证人员素质，面试成绩不足60分的不予聘用。面试具体事宜请关注烟台市牟平区人力资源和社会保障网。

　　面试结束后，卫生类岗位按笔试、面试成绩4:6的比例，综合类岗位按照笔试、面试5:5比例计算考试总成绩，根据考试总成绩，分岗位由高分到低分按照1:1.5比例确定进入体检、考核范围的人员名单。如招考单位同一岗位中出现应考人员考试总成绩相同且影响聘用的，以笔试成绩排序，笔试成绩仍相同的，则组织专家重新命题对总成绩相同的人员进行面试,并以重新面试后的总成绩排序确定进入体检考核范围人选。进入体检考核范围人员名单在烟台市牟平区人力资源和社会保障网公布。

　　五、体检与考核

　　进入体检考核范围人员确定后，按计划招考人数由高分到低分依次等额对报考人员进行体检、考核。体检办法和标准参照人事部、卫生部《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(国人部发〔2005〕1号)，人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)，人力资源和社会保障部、卫生部、国家公务员局《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)等规定执行，国家另有规定的，从其规定。体检由区招考办统一组织到指定医院进行体检，体检费用由报考人负担(享受减免考试费用的人员由招聘单位负担)。所有体检项目检查完毕后，主检医师认为要做进一步检查方能做出判断的，报考人员要服从主检医师的安排，做进一步检查。报考人员或用人单位对体检结果提出异议的，均可在收到体检结论7日内，向区招考办提出书面申请，由区招考办组织到不低于原体检医院级别的医疗机构进行复检，复检项目由区招考办会同复检医疗机构确定，体检结果以复检结论为准，有关体检费用由申请复检一方负担。复检只能进行一次。报考人员没有征得体检组织机关同意，不在规定的时间参加体检或复检，视为弃权。报考人员不服从主检医师体检安排或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，取消聘用资格。