2014年铜仁市直教育系统招聘新增人员实施方案

　　面试(专业测试)实行百分制。面试(专业测试)人员原则上按各招聘职位人数1:3的比例依照笔试成绩从高分到低分确定，末位并列时同时确定为进入面试人员。达不到1：3比例的职位的考生全部进入面试(专业测试)。

　　招聘职位为医务人员因已进行了相关职位专业知识笔试,不再进行面试(专业测试)。

　　(三)考试成绩的计算

　　考生综合成绩按笔试成绩占50%，面试(专业测试)成绩占50%计算，综合成绩保留小数点后两位有效数字(小数点后第三位“四舍五入)。考生的综合成绩60分为合格，不合格者不得进入体检。考生的综合成绩将在网上进行公布(网址同上)。

　　八、体检

　　体检人员按各招聘职位参考人员的综合成绩依照从高分到低分1:1的比例确定(同一职位合格考生综合成绩名次出现末位并列的，以笔试成绩高的考生进入体检;如笔试成绩相同的，另作加试，以加试考试成绩高的考生进入体检)。

　　放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。

　　体检工作程序、项目及标准参照《贵州省公务员考试录用体检工作细则(试行)》进行。体检在市直事业单位公开招聘工作办公室指定的医院进行，体检费用由考生自理。

　　九、考核

　　体检合格人员列入考核对象。由各学校具体负责本校的考核工作，经市教育局审核后统一报市直事业单位招聘工作办公室。

　　在职考生考核内容包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩;应往届毕业未就业的考生主要侧重于在校表现和现实表现的考核。考核要做到全面、客观、公正。

　　在考核中发现有下列情况之一者，即取消聘用资格:

　　1. 不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致。

　　2. 有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人。

　　3. 没有考核依据(如个人档案)或报名时提供虚假证明和材料。

　　4. 不符合招聘对象、报考条件及职位表中要求的其他资格条件。

　　5. 考核时，未能交验招聘职位所需的学历证书的。

　　6. 其它经市直事业单位招聘工作领导小组办公室研究确定不能聘用的。

　　十、聘用审批

　　(一)经笔试、面试(专业测试)、体检、考核合格的人员，确定为拟聘用人员，在《铜仁网》和《铜仁教育网》进行公示。

　　(二)公示结束无影响其聘用问题者，按照《贵州省事业单位聘用制试行办法》的规定，由聘用单位填报《聘用审批表》(一式三份)、并附相关材料、《事业单位聘用合同书》(一式四份)等经市直教育系统招聘工作领导小组办公室审核合格后，报市人力资源和社会保障局办理聘用和人事代理等手续，经市人力资源和社会保障局进行合同鉴证后生效。

　　(三)招聘人员实行一年试用期。

　　十一、招聘纪律

　　招聘工作严格遵循民主、公开、竞争、择优的原则进行，接受纪检监察部门及社会各界的监督。从事招聘考试、考核的工作人员与报考者有回避关系的，应当实行公务回避。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生，对考生取消聘用资格，对违纪的相关人员给予纪律处分。

　　十二、其他

　　本《实施方案》由市直教育系统招聘工作领导小组办公室负责解释。

　　未尽事宜由市直教育系统招聘工作领导小组办公室研究确定。

　　咨询电话：

　　0856-5223763(市教育局人力资源科)

　　监督电话：

　　0856-5230334 (铜仁市教育局局纪检监察室)

　　附件：

　　1.《铜仁市直教育系统2014年公开招聘新增人员职位及资格条件一览表》;

　　2.《铜仁市直教育系统2014年公开招聘新增人员报名信息表》

　　3.《铜仁市直教育系统2013年公开招聘新增人员加分申请表》

　　铜仁市教育局

　　2014年5月12日