2014年周口鹿邑县招聘中小学教师实施方案

　　③面试实行量化计分制，满分为100分，各项分值以《面试评分细则》为准。

　　④面试实行专家评分制。聘请外地评委，按学科分成若干小组，当场打分，当场亮分。

　　⑤面试要录像全程监督。

　　⑥参加面试人员在面试前持本人身份证等证件，到指定地点进行面试确认和领取面试通知单，逾期不到的视为自动放弃。如出现空缺名额，在面试开考前一天按笔试成绩依次递补。

　　3、计分办法

　　考试总成绩为笔试成绩加面试成绩之和。在各科招聘教师限额内，按考试总成绩从高到低等额确定拟录人选。录取结果于2014年7月18日在网站公布。

　　录取人员中的应届毕业生需在7月底前将取得的毕业证、学位证、就业协议书交我县人社局办理手续。毕业证和学位证上的毕业时间是指2014年1-7月。

　　(四)体检与考核

　　根据考试成绩，按照拟招聘岗位等额从高分到低分确定参加体检人员，体检标准为国家教师资格认定标准，体检不合格人员，取消录取资格，其所空岗位，从总成绩中由高分到低分依次递补。再次出现空缺，不再递补。

　　(五)公示与录用

　　1、依据考试总成绩和体检结果，于7月25日公示拟录人员名单。

　　2、对符合条件的拟录人员进行岗前培训。

　　3、拟聘教师全部实行聘用制和人事代理，试用期为一年，试用期间由教体局制定《新教师试用管理办法》，对聘用教师进行管理。试用期满后，由县人社、教育部门负责按《新教师试用管理办法》要求考核，考核合格的与用人单位正式签订聘用合同，纳入教育事业编制，办理有关编制、人事及工资手续。

　　4、试用期内执行试用期工资标准，试用期满正式聘用的办理在职人员工资手续。考核不合格的取消聘用资格。

　　六、加强领导，强化监督，严肃纪律

　　为加强对此项工作的领导，成立鹿邑县公开招聘教师工作领导小组，县人民政府副县长武卫东同志为组长，教体局、人社局、编办、财政局、监察局、公安局等部门负责人为成员，领导小组下设办公室，办公地点在教体局，宋克言同志任办公室主任。此次公开招聘教师工作，由县监察部门全程监督，要严格操作规程，严肃纪律，采取有效措施，防止和排除各种不正之风的干扰，确保公开招聘教师工作圆满完成。

　　七、本方案由鹿邑县公开招聘教师工作领导小组办公室负责解释。

　　鹿邑县公开招聘教师工作领导小组

　　2014年5月7日