2014年廊坊市事业单位招聘公告(93名)

　　进入面试人选依据笔试成绩从高分到低分按计划招聘人数与进入面试人选1∶3的比例确定，比例内末位笔试成绩并列的都进入面试。进入面试考生可于2014年6月23日-25日到廊坊市人社局人力资源市场科(廊坊市广阳道19号大门东侧平房)领取《面试通知单》。

　　(二)面试(2014年6月28-29日)

　　1、面试方法：(1)教师岗位面试采取试讲和面谈相结合的方式进行，每人不超过20分钟。试讲主要考察应聘人员设计教学和实际授课的能力，考生提前20分钟备考，试讲时间不超过15分钟，试讲成绩占面试总成绩的70%;面谈考查考生的综合素质，时间不超过5分钟，占面试总成绩的30%。(2)其它岗位采取结构化面谈法，主要考察应聘人员的综合分析能力、适应岗位的综合能力、与职位的匹配性、语言表达与仪态仪表、应变与自我控制能力等。面试时间每人不超过10分钟。面试实行百分制，当场打分，面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。面试成绩当天在考试地点张贴，每半天公布一次。

　　面试资料：2014年廊坊市事业单位考试面试复习资料

　　2、面试有关要求：报考同一个职位的考生一般分在同组、同场。每半天进行一场。个别招聘人数较多无法分在同组、同场的职位，根据笔试总成绩的排名顺序，采取蛇型分组法合理分组、分配招聘名额，面试成绩按分组分别排序、分别使用分配的招聘名额。考生须持有效期内的二代居民身份证、笔试准考证、面试通知单参加面试。每场面试前，每组考生抽签决定面试顺序。面试时考生只报自己的组别和抽签号，不得报姓名。考生面试结束后立即离开考场，不得返回面试室、候考室和备考室，不得在考场附近逗留、议论。对于违反面试纪律和规定的考生，取消面试资格或面试成绩，考生抽签时仍未到候考室者视为自动放弃。

　　3、考试成绩合成：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

　　六、体检

　　确定进入体检人选：以招聘岗位与考生1:1的比例按总成绩由高分到低分确定进入体检环节人选。

　　对报考同一职位总成绩相同的考生，按以下顺序确定：符合报名条件、参加省级以上高校毕业生“三支一扶”计划、“大学生村官”、“大学生村医”等基层志愿服务项目服务期满且考核等次为合格以上的报考人员优先进入体检;若再相同，按笔试成绩高者优先进入体检;若再相同，都进入体检。

　　2014年7月4日公布进入体检人员名单，考生可登录廊坊市毕业生就业信息网(http://www.lfbys.com)查询。

　　2014年7月10日市人社局负责对进入体检环节的考生集中进行体检，体检标准参照《公务员录用体检标准》(国家和省另有规定的，从其规定)。遇有体检不合格者，再依次按总成绩由高分向低分递补。

　　七、考核(2014年7月20日-8月10日)

　　对通过考试和体检合格的考生，由用人单位或其主管部门组织考核，考核内容主要包括拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实际等情况。

　　八、公示(2014年8月30日前)

　　拟聘用人员名单将在廊坊市毕业生就业信息网(http://www.lfbys.com)上公示7个工作日。被举报有违反招聘政策、不符合招聘条件等问题的考生，一经查证，取消其考试成绩和聘用资格。

　　九、聘用

　　根据公示结果，由用人单位及主管部门在2014年8月31日前为确定的拟聘用人员办理相关就业、编制、计划、工资、保险等手续。拟聘用人员接到通知后，要在一个月内完成报到、工作转移手续，遇有特殊情况需要延期的需经市级人社部门批准，否则视为自动放弃聘用。

　　由于各种原因，在体检、考核、公示过程中形成的缺额，分别可以在体检后、考核后、公示后分岗位从高分到低分依次递补，未参加面试的不能递补。

　　特别提醒：凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、面试、体检、考核、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格;资格审核贯穿招聘工作全过程，报考人员要讲求诚信，对自己所提供的材料认真负责，在任何环节，发现考生存在提供虚假信息、相关材料内容与报名资格条件不符等情况，随时取消应聘资格，问题严重的要追究责任。

　　咨询电话:0316-7014490

　　附件1:《廊坊市事业单位公开招聘报名登记表》

　　附件2:2014年廊坊市事业单位招聘工作人员岗位表

　　廊坊市人力资源和社会保障局

　　二0一四年五月六日