2014年吉林市事业单位招聘公告

　　（三）面试

　　面试根据各招聘单位的行业、专业及岗位特点采用结构化面试、情景模拟或实际操作等方法进行。

　　面试成绩满分为100分，不设及格分数线。具体面试时间、地点、方式，将在《2014年吉林市事业单位公开招聘工作人员面试通知书》中注明。

　　面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分折算考试总成绩，满分为100分。笔试成绩、面试成绩分别占考试总成绩的50%。研究生岗位在招聘岗位计划数与实际报名人数不超过1：30（含1：30）而直接进入面试的情况下，面试成绩即为考试总成绩，满分100分。考试总成绩及格线为60分。

　　（四）成绩查询

　　笔试成绩于2014年6月5日后在吉林省人事考试中心网站（http://www.jlzkb.com）公布，请考生及时查询笔试成绩，未及时查询笔试成绩的考生后果自负。面试人员考试总成绩将随拟聘用人员公示名单一并在吉林市人力资源和社会保障局网站公布。

　　五、体检与考察

　　根据考生考试总成绩（及格线以上），按照招聘计划1：1比例从高分到低分依次确定参加体检人选。若总成绩相同，以面试成绩高者确定体检人选，若面试成绩亦相同，需进行第二轮面试确定。体检工作由中共吉林市委组织部、吉林市人力资源和社会保障局统一组织，在指定的医院进行。体检参照《》执行。

　　体检合格的，由招聘单位或招聘单位主管部门根据《事业单位公开招聘考察工作规范（试行）》规定进行考察。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并从报考同一岗位的人员中按考试总成绩（及格线以上）从高分到低分依次递补。

　　六、公示

　　经考察合格的，确定为拟聘用人选，在吉林市人力资源和社会保障局网站（http://www.jljl.lss.gov.cn）公示，公示期为7个工作日。

　　七、聘用

　　对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的按程序办理相关手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。在办理聘用手续前，自动放弃的，取消拟聘人选资格。

　　八、信息发布及政策咨询

　　（一）信息发布网站和媒体

　　吉林省人力资源和社会保障厅网站（http://hrss.jl.gov.cn）,吉林省人事考试中心网站（http://www.jlzkb.com），吉林人才网（http://www.jlrc.com.cn），吉林市人力资源和社会保障局网站（http://www.jljl.lss.gov.cn），《江城日报》，《江城晚报》。

　　（二）考务网站

　　吉林省人事考试中心网站（http://www.jlzkb.com）为2014年吉林市事业单位公开招聘工作人员报名和信息管理工作专用网络平台，有关公开招聘考试报名信息、笔试成绩查询及相关事项，均通过该平台进行技术操作。

　　（三）其它事项

　　招聘考试的其它有关政策、信息查询可登录吉林市人力资源和社会保障局网站（http://www.jljl.lss.gov.cn）或直接拨打政策咨询电话、网上报名技术咨询电话。

　　1、考生报名咨询电话：

　　电话详见《2014年吉林市事业单位公开招聘工作人员岗位及其条件一览表》（附件1）中“考生报名咨询电话”栏。

　　2、网上报名技术咨询电话：

　　0432-62507976（吉林市人事考试中心，网上报名期间专用）

　　3、仲裁和政策咨询电话：

　　0432-62037580（吉林市人力资源和社会保障局）

　　附件1：2014年吉林市事业单位公开招聘工作人员岗位及其条件一览表.xls

　　附件2：2014年吉林市事业单位公开招聘工作人员通用知识考试大纲.doc

　　附件3：高等院校应届毕业生报名推荐表.doc

　　附件4：2014年吉林市事业单位公开招聘工作人员预报名信息表.xls

　　中 共 吉 林 市 委 组 织 部

　　吉林市人力资源和社会保障局

　　2014年4月30日

相关阅读