2014年舟山医院招聘事业单位公告

　　2.其他岗位(详见岗位序号11至30)的考试方式为笔试、面试和技能考试，满分均为100分。笔试内容以专业理论与专业知识为主，技能考试以岗位基本技能为主。面试成绩合格分和技能考试合格分均为60分，不合格者，不能进入下一个招聘环节。

　　笔试结束后，根据笔试成绩分别按招聘职位计划数1：3的比例从高分到低分确定面试对象(招聘计划在4个及以上的职位按1:2的比例确定);而后，根据笔试、面试成绩分别按30%、40%折合相加进行排名，分别按招聘职位计划数1：2的比例从高分到低分确定进入技能考试对象(招聘计划在4个及以上的职位按1:1.5的比例确定)。若出现不足规定比例的，按实际人数确定技能考试对象。考试结束后，按笔试、面试、技能考试成绩各占30%、40%、30%的比例折合成总成绩(保留小数点后两位)，若总成绩相同，以笔试成绩高的排名在前。

　　(三)考试工作由舟山医院负责组织实施。

　　七、体检和考察

　　考试结束后按照总成绩从高分到低分按招聘职位计划 1：1的比例确定体检、考察对象。体检标准按照公务员录用和相关执业注册体检标准执行。报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

　　考察标准按照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》执行，考察结果作为本次是否聘用的依据，考察不合格者不得聘用。

　　如体检、考察不合格或放弃的，按照总成绩从高分到低分依次递补。

　　体检和考察工作由舟山医院负责实施。

　　八、公示及聘用

　　(一)经考察合格人员，按职位确定拟聘用人选，并在舟山市人力资源和社会保障局网和舟山医院网上公示7个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映问题经核实不影响聘用的，填写《舟山市事业单位新增人员审核表》,签订聘用合同，办理聘用手续。拟聘用对象公示后，聘用对象在规定时间内无正当理由逾期不报到的、2014年全日制普通高校应届毕业生不能在2014年9月30日前取得报考职位规定的学历、学位等证书的，均取消聘用资格。拟聘用对象公示后，均不再递补。

　　(二)聘用人员享受国家规定的工资福利待遇。

　　(三)招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，切实做到客观、公平、公正。

　　(四)报考人员对本招聘公告有异议的，可在公布之日起7日内向舟山医院反映，以便及时酌情纠正。

　　(五)本公告未尽事宜，由舟山医院负责解释，咨询电话：0580—2292528、2292522，监督电话：0580-2292526。

　　附件：1.舟山医院2014年上半年公开招聘事业单位工作人员需求表

　　2.舟山市事业单位公开招聘工作人员报名表

　　舟山医院

　　2014年4月28日