2014年黔东南榕江县招聘县直事业单位实施方案

　　需参加笔试考试的考生未参加笔试考试或虽参加笔试考试但未取得有效成绩的，取消进入下一环节资格(直接入闱面试的考生除外)。

　　考试均不指定参考用书、不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　五、现场资格复审

　　(一)现场资格复审对象

　　面试(专业测试)前对拟入闱面试(专业测试)的网上报名考生进行资格复审，现场报名考生不再进行资格复审。拟入闱面试(专业测试)网上报名考生的资格复审采取现场资格审查方式进行，由榕江县人力资源和社会保障局具体负责，并按照本《实施方案》及《岗位一览表》的要求对照考生网上报名时填写的《报名表》、考生提供的相关资料，对考生是否符合报考岗位所需资格条件进行复审，经复审符合招聘岗位所规定资格条件的报考人员，由榕江县人力资源和社会保障局及工作人员签署意见，并加盖公章。经复审不符合报考条件或未在规定时间内到指定地点进行资格复审的考生，取消其进入下一环节的资格，并按该岗位笔试总成绩由高分到低分顺序依次递补。

　　资格复审按考生笔试成绩由高分到低分顺序及招聘岗位计划数1：3的比例确定。同一岗位报考人员笔试成绩名次末名并列的同时确定为资格复审对象。只进行面试(专业测试)的考生直接进入资格复审。资格复审合格人员则确定为拟入闱面试(专业测试)对象。

　　报名时招聘岗位计划招聘人数与报考人数达到1：3及以上的，但因笔试出现缺考、违纪、弃权等原因致使入闱面试(专业测试)考生达不到1：3(不含1:3)比例的岗位，参加笔试的考生经资格复审合格的可进入面试(专业测试)，但考生面试(专业测试)成绩或考试总成绩须达到60分及以上，方可进入下一环节。

　　资格复审具体时间和地点由榕江县人力资源和社会保障局在榕江县人民政府网(http://www.rongjiang.gov.cn/)公告公示栏另行通知。

　　(二)资格复审需提供的有关材料：

　　拟进入面试(专业测试)的网上报名考生现场资格复审所需提交的材料与现场报名要求提交的材料相同。

　　考生应关注复审相关公告，如因考生未阅公告或错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系的而未参加复审的，其后果由考生本人承担。资格复审结束后，岗位复审合格人数达不到1:3的，在递补复审期内实行依次递补。榕江县人力资源和社会保障局24小时内无法联系和确认复审递补人员的，视为自动放弃。

　　资格复审结束后，所有拟入闱面试(专业测试)考生名单和岗位取消、减少情况由榕江县人力资源和社会保障局在榕江县人民政府网(http://www.rongjiang.gov.cn/)公告公示栏等向社会公示。

　　资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现考生有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考条件等情况的，无论在哪个环节发现，均随时取消其应聘资格。

　　六、面试(专业测试)及总成绩

　　(一)面试(专业测试)

　　入闱面试(专业测试)考生为经向社会公示无异议的资格复审合格人员。面试(专业测试)成绩按百分制计算。

　　面试(专业测试)主要考察考生的专业知识的运用能力及适应拟招聘岗位工作的综合能力情况。面试(专业测试)内容及面试(专业测试)方式由榕江县公开招聘事业单位工作人员工作领导小组确定。

　　面试(专业测试)工作由榕江县人力资源和社会保障局负责组织实施，全程接受县纪检监察部门的指导和监督。

　　入闱面试(专业测试)的考生须同时持《面试准考证》和本人有效《居民身份证》(第二代)(或本人有效《临时居民身份证》)方能进入考场参加面试(专业测试)。

　　入闱面试(专业测试)考生须按规定的时间到达指定地点参加面试(专业测试)，如因考生未阅面试(专业测试)公告而未能按时参加面试(专业测试)的，视为自动放弃面试(专业测试)。

　　未参加面试(专业测试)或面试(专业测试)成绩无效的考生取消进入下一环节资格。

　　面试(专业测试)内容均不指定参考用书，不组织也不委托任何机构举办面试(专业测试)前辅导培训班。

　　面试(专业测试)具体时间和地点由榕江县人力资源和社会保障局在榕江县人民政府网(http://www.rongjiang.gov.cn/)公告公示栏另行通知。

　　(二)总成绩计算

　　考生总成绩按百分制计算。

　　1.参加笔试考试的考生，按笔试成绩占60%，面试(专业测试)成绩占40%计算考试总成绩。即：考试总成绩=笔试成绩×60%+面试(专业测试)成绩×40%;

　　2.直接入闱面试(专业测试)的考生，考生考试总成绩=面试(专业测试)成绩。

　　笔试、面试(专业测试)成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

　　七、体检

　　(一)体检对象的确定

　　考试结束后，按笔试、面试(专业测试)成绩的比例计算考生的总成绩，根据各招聘岗位计划招聘人数1：1的比例从考生考试总成绩高分到低分顺序确定入闱体检对象(同一岗位入闱体检考生总成绩出现末名并列的，以面试(专业测试)成绩高的考生列为体检对象，如出现面试(专业测试)成绩也相同的，则对其重新进行面试(专业测试)，以再次面试(专业测试)成绩高的列入体检对象)。

　　报名时招聘岗位计划招聘人数与报考人数达到1：3及以上，因面试(专业测试)缺考、违纪、弃权等原因致使面试(专业测试)考生达不到1：3(不含1:3)(含“可进入面试(专业测试)”的考生)的岗位，考生面试(专业测试)成绩或考试总成绩达60分及以上的可具备体检资格，但在按规定比例确定进入体检人员名单时，仍由具备体检资格考生的考试总成绩从高分到低分顺序确定。

　　直接进入面试(专业测试)考生，面试(专业测试)成绩须达60分及以上才能按规定比例进入体检;如参加面试(专业测试)考生面试(专业测试)成绩达60分及以上的人数超过本岗位计划招聘人数的，按考生考试总成绩(面试成绩)从高分到低分顺序确定体检人员。

　　(二)体检

　　本次体检参照公务员招录体检标准进行，体检项目和标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)和《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发[2013]58号)以及我省的有关规定执行。