2014年云南文山州事业单位招聘公告

　　（五）报名情况公布

　　5月27日公布调剂后各岗位报名情况。

　　(六)准考证打印

　　通过资格初审并按规定缴纳费用的考生，请于2014年6月11日至开考前登录报名系统在线打印准考证。

　　六、考试

　　考试原则上采取笔试与面试相结合的方式进行，经批准也可只进行笔试或只进行面试，或者先面试后笔试，具体详见招聘计划。

　　（一）笔试

　　1.笔试时间：2014年6月21日

　　笔试具体考试地点、考场安排、考试科目及考试时间详见笔试准考证。

　　2.笔试科目

　　分卫生类、校医类、普通类。

　　（1）卫生类：即报考卫生（计生）系统、文山卫校医疗类岗位的笔试科目为：《卫生》、《卫生专业知识》，总分各100分。

　　卫生公共基础知识笔试内容为：《人体解剖学》、《生理学》。

　　卫生专业知识按专业分为：临床、中医、预防医学、卫生检验、护理五类。

　　a.临床类笔试内容：《诊断学》；

　　b.中医类笔试（含中西结合、针灸推拿、中药类）内容为：《中医基础理论》（占40%）、《中医诊断学》（占60%）；

　　c.预防医学类笔试内容：《传染病学》（占40%）、《医学免疫学》（占30%）、《流行病学》（占30%）；

　　d.卫生检验类笔试内容：《细菌学检验》（占35%）、《病毒学检验》（占35%）、《免疫学检验》（占30%）；

　　e.护理类笔试内容：《基础护理学》。

　　(2)校医类：即报考教育系统校医岗位、其它非医疗事业单位需要医学专业的岗位笔试科目为：《卫生公共基础知识》、《综合能力测试》，总分各100分。

　　(3)普通类：即报考卫生事业单位非医疗岗位、其它事业单位岗位的笔试科目仍为《综合基础知识》和《综合能力测试》，总分各100分。

　　卫生类专业考试分类祥见《2014年文山州事业单位公开招聘工作人员问题解答》第一页第（三）条、校医类、普通类岗位考试类别祥见《2014年文山州事业单位公开招聘工作人员计划》考试类别栏。

　　卫生（计生）系统笔试考试不指定复习教材；其它岗位笔试复习教材《文山州事业单位招聘工作人员考试指导用书（2014年版）》可到文山州人社局考试培训中心、各县（市）人力资源和社会保障局、文山人社网（www.ynwsrs.gov.cn）购买。州人社局不指定或委托任何一家培训机构进行考前培训。

　　3.最低控制分数线

　　笔试结束后，由州人社局综合确定全州笔试最低控制分数线，达到最低控制分数线方能进入下一招聘程序（界定是否达到最低控制线的考生成绩包含笔试加分）。

　　4.笔试加分

　　笔试加分政策详阅《2014文山州事业单位招聘工作人员问题解答》。

　　5.加分和笔试成绩公示

　　5月27日,公示笔试加分人员名单和加分情况；6月30日，公布考生个人笔试成绩。

　　（二）资格复审

　　资格复审是对考生所持证明材料与岗位设置要求是否一致进行对比，若考生个人资格证明材料与岗位要求不符的，取消该人员进入下一招聘程序的资格。资格复审人选由各县（市）人社局和州属各主管部门在最低控制分数线以上人员中，按笔试成绩（含笔试加分）从高到低确定。其中：考试方式为笔试和面试相结合的岗位，资格复审人选按开考计划数的2:1的比例确定；考试方式为只笔试的岗位，资格复审人选按开考计划数1:1的比例确定。资格复审时间和地点在文山人社网和各县（市）网站另行通知。

　　资格复审时，因各种原因致使部分岗位不足面试比例或开考计划的，是否进行递补由各县（市）人社局和州属各主管部门在《招聘简章》中明确。若需递补的，可在报考该岗位笔试最低控制线以上人员中，按笔试成绩（含笔试加分）从高到低的顺序安排一次递补。

　　资格审核时考生须按照岗位要求提供原件进行审核：本人身份证（户口册）、毕业证、学位证、就业登记证、执业资格证、准考证及所报考岗位条件要求的相关证书原件，有工作单位的还需持单位同意报考的证明原件，有笔试加分的还需提供加分依据的原件。非普通招生计划毕业生，除毕业证或学位证外，还需提交云南省教育厅高等学历、学位认证中心的“云南省高教育学历、学位查询报告”。

　　（三）面试

　　面试由各县（市）人社局和州属各主管部门组织实施，有关事项另行在相关网站公告。

　　1.面试时间

　　全州面试工作拟于2014年8月底前完成，具体详见各县（市）和州属各主管部门《招聘简章》；只面试或需先进行专业技能测试的岗位，面试或测试时间由各县（市）和州属各主管部门在《招聘简章》中自行确定。

　　2.面试实施

　　根据不同岗位的专业特点，面试可采取单一的面试方法，也可以根据岗位需要，采取多种测试方法（包括面谈、试讲、答辩、技能操作等）进行。面试要素由各县（市）和用人单位主管部门依据用人单位的专业特点和岗位需求具体确定。

　　面试设置合格成绩分数线，达到面试总成绩60%及以上方能进入下一招聘程序。若报考者的面试成绩无法达到面试最低控制线的，则无论其笔试成绩的高低，也无论是否等额进行面试，均视为该报考人员在该岗位的综合成绩不合格，不得参与该岗位后续的体检和考核。

　　3.各县（市）人社局和州属各主管部门负责建立面试考官库，面试考官由招聘单位相关人员及专家组成。每个面试考场设考官7人，面试前由纪检监察部门随机抽取，其中用人单位的考官不得超过3人。面试时必须按考官抽考场、考生抽顺序的“双抽签”程序进行。

　　（四）综合成绩

　　1.卫生医疗类岗位

　　（1）只笔试的岗位：综合成绩=[（卫生公共基础知识+卫生专业知识）]/2+笔试加分；

　　（2）笔试和面试相结合的岗位：[（卫生公共基础知识+卫生专业知识）/2+笔试加分]×40%+面试成绩×60%；

　　2．校医类（含非医疗单位需要医学专业的岗位）

　　（1）只笔试的岗位：综合成绩=[（卫生公共基础知识+综合能力测试成绩）]/2+笔试加分；

　　（2）笔试和面试相结合的岗位：综合成绩=[（卫生公共基础知识+综合能力测试成绩）/2+笔试加分]×40%+面试成绩×60%；