2014年毕节市科技(知识产权)局全额事业单位招聘简章

　　六、体检

　　各职位体检人员根据考生总成绩由高到低按职位计划招聘数1：1比例确定，体检不合格的，根据该职位面试人员总成绩从高分到低分依次递补体检人员。

　　同一职位考生总成绩出现末位并列的，以笔试成绩高者列为体检对象;笔试成绩相同的，以《申论》成绩高者列为体检对象。

　　体检由招考单位统一安排在县级以上医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　体检费用由考生自理。体检时间另行通知。

　　七、考察

　　(一)考察工作由毕节市科技局招考工作领导小组进行实施，体检合格人员列入考察对象。考察内容主要包括对拟应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法及廉洁自律等情况进行综合考察。考察政审时还须进一步核实报考人员是否符合规定的资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

　　(二)在考核中发现有下列情况之一者，取消应聘人员的拟聘用资格。

　　1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致。

　　2.有犯罪记录或严重的违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人。

　　3.其它不能聘用的情况。

　　4.考核不合格人员，不能列入拟聘用人员。

　　八、聘用

　　经笔试、面试、体检、考核合格的人员确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在毕节市政府网、毕节科技信息网等媒体公示，公示期为七天，接受社会监督。经公示无异议的拟聘用人员，报毕节市人力资源和社会保障局等单位办理相关聘用手续。聘用人员与用人单位签订聘用合同，试用期一年，试用期内经考核合格后，视为正式聘用;考核不合格者，解除聘用合同，试用期待遇按有关文件规定执行。

　　2014年的应届毕业生须于2014年9月1日前提供毕业证书原件，不能在规定时间内提供的，视为自动放弃。

　　九、纪律监督

　　(一)招聘工作实行公开制度，做到信息公开，过程公开，结果公开，主动接受社会及有关部门的监督，认真受理群众的申诉、检举和控告，并按管理权限进行调查处理。

　　(二)违纪情况及处理。有下列情形的，按人事部《事业单位公开招聘暂行规定》的有关规定处理。

　　1.考生伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的。

　　2.考生在笔试、面试及考核过程中违反纪律和作弊的。

　　3.工作人员指使、纵容他人作弊，或在笔试、面试及考核过程中参与作弊的。

　　对违反公开招聘纪律的考生，取消聘用资格;对违反原《毕节地区事业单位新增人员公开招聘实施办法》招聘的受聘人员，一经查实应解除聘用合同，予以清退。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，按照有关规定追究责任。

　　十、组织领导

　　为确保招考工作顺利进行，决定成立毕节市科技局面向社会公开招考所属全额事业单位工作人员领导小组，组成人员如下：

　　组长：罗昌琪

　　副组长：彭斯春侯长英阮培均郭绍源

　　成员：黄晓黎胡静陈绍兴龙从霞邵争张阳张翔宇周茂嫦

　　领导小组下设办公室在毕节市科技局办公室，负责招录的有关具体工作。

　　十一、本次招聘聘用工作未尽事宜，由市人力资源和社会保障局、招聘领导小组共同研究确定。

　　十二、本实施方案由市人力资源和社会保障局、毕节市科技局负责解释。

　　监督、咨询电话：

　　0857—8222297(市人力资源和社会保障局考试录用调配科)

　　0857—8248955(市第五纪工委)

　　0857—8223104(毕节市科技局)

　　毕节市科技(知识产权)局2014年公开招考所属全额事业单位工作人员报名表.doc

　　毕节市科技(知识产权)局2014年公开招考所属全额事业单位工作人员职位一览表.xls

　　2014年4月24日