2014年郑州巩义市招聘事业单位公告(70名)

　　3、笔试成绩在巩义市人力资源和社会保障局网站(www.gyrl.gov.cn)公布。

　　(二)、面试

　　1、根据笔试成绩，按拟招聘岗位人数1：3的比例从高分到低分确定面试人员(最后一名成绩并列者同时进入面试)，进入面试人员名单在巩义市人力资源和社会保障局网站(www.gyrl.gov.cn)公布，面试采取结构化面试形式，满分100分。时间、地点另行通知。

　　面试资料：2014年巩义市事业单位考试面试复习资料

　　2、面试成绩和考试总成绩在面试结束时当场宣布(汇总成绩中，如某招聘岗位考试总成绩最后一名出现并列时，通过面试加试确定最后一名)，并于次日在巩义市人力资源和社会保障局网站(www.gyrl.gov.cn)公布。

　　3、考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　4、考生在面试前需持本人有效身份证、毕业证、相关资格证件等(非普通高等学校毕业生需提供学历认证，留学回国人员提供我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等、2014年应届高校毕业生提供学校就业推荐书或学校证明)证书原件和复印件2份、笔试准考证参加面试资格确认。应试者是在职人员的，还须提供所在单位同意报考的证明，报考面向服务巩义“大学生村干部”招聘的，还需提供由市委组织部门出具的服务证明。面试确认时，发现应试者提供材料信息不实的，取消其参加面试的资格。面试资格确认通过者，确定为参加面试人员并发放面试通知书。

　　5、面试资格确认的时间、地点由市人力资源和社会保障局通知应试者。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。

　　五、体检

　　根据招聘方案规定的拟聘人数和考生的考试总成绩从高分到低分等额确定体检对象。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》进行，体检费用自理。因体检对象放弃体检或体检不合格出现招聘岗位空缺，从报考同一岗位面试人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　六、考核

　　依据考试总成绩和体检结果按拟招聘岗位等额确定考核对象，考核对象如果在审察中被淘汰，从报考同一岗位并体检合格人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。考核采取调查了解、查阅档案、座谈、测评等方式进行。考核测重于思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。

　　七、聘用

　　根据考试总成绩、体检和考核情况，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在巩义市人力资源和社会保障局网站公示7个工作日，公示无异议后按照事业单位聘用人员程序办理审批手续。面向社会招聘职位聘用人员试用期一年，试用期间享受相应待遇。试用期满后由各用人单位进行综合考察，合格者予以正式聘用，不合格者取消其聘用资格。

　　八、其它事项

　　1、笔试成绩查询、进入面试人员名单、面试资格确认时间地点、面试成绩、拟聘用人员名单等有关事项均在巩义市人力资源和社会保障局网站公布。招聘期间考生要经常关注网站通知，保持电话畅通，凡各个环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动放弃。

　　2、报考面向社会招聘岗位申请加分需提供材料：参加国家志愿服务西部计划、河南省服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生、在巩义服务期满考核合格的“三支一扶”计划、郑州市“高校毕业生进社区、服务农村计划”;服务巩义的“大学生村干部”，在农村任职2年以上且年度考核合格，符合招聘资格条件者笔试原始成绩加5分,同时符合上述条件的只加一项。上述人员需在2014年5月30日9：00至17：00到巩义市人社局(巩义市东区行政东街6号)北二楼人力资源科窗口提交加分材料：项目服务证书、年度考核表、基层服务单位证明及“大学生村干部”聘用合同书等材料原件及复印件1份，逾期不再受理。

　　3、本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　4、近年来，发现社会上个别不法分子借事业单位公开招聘工作人员之机搞诈骗活动，望广大考生提高警惕，切勿上当受骗。

　　5、本方案未尽事宜按国家有关法律、法规规定执行。

　　6、本次招聘工作政策解释权归市招聘领导小组办公室。

　　监督电话：0371—69580001，69580018

　　邮箱：gygbk@126.com

　　附件：

　　1、2014年郑州巩义市招聘事业单位工作人员岗位表

　　2、巩义市2014年公开招聘事业单位工作人员参考专业目录.doc

　　3、关于邮寄联系方式的说明.doc

　　巩义市2014年公开招聘事业单位工作人员

　　领导小组办公室

　　二O一四年四月二十二日