2014年昆明呈贡区事业单位招聘简章

　　②其他事业单位笔试内容为：《云南省事业单位》（公开招聘工作人员考试专用教材，李永新主编）

　　3、笔试时间

　　2014年5月24日上午9：00—11：00

　　4、笔试地点

　　以准考证标注的地点为准。

　　（二）面试

　　1、依据笔试成绩，按岗位招聘数与报考人数以1：2的比例从高分到低分确定进入面试人员。进入面试人员自愿放弃的，空缺名额按笔试成绩从高分到低分依次递补。如因特殊情况出现等额进入面试的，可正常进行面试，但应聘人员考试综合成绩须达到 60分方可进入考核、体检。

　　2、面试方式和内容：

　　面试总分100分。进入面试人员自愿放弃的，空缺名额按笔试成绩从高分到低分依次递补。

　　①医学类岗位面试参照国家执业医师资格实践技能考试的方式进行。

　　②其他岗位面试采取结构化面试的方式进行。

　　3、面试时间、地点：另行通知。

　　（三）参加考试时注意事项：

　　请考生携带身份证、准考证原件参加考试。

　　六、考试成绩的计算方法、合格分数线、考核人选的确定

　　（一）笔试卷面总分1OO分，占考试综合成绩的50％；笔试成绩将在昆明市人力资源和社会保障网、昆明市呈贡区人力资源和社会保障局政府信息公开网公示5个工作日。

　　（二）面试总分1O0分，占考试综合成绩的50％。

　　（三）考试综合成绩按百分制计算，考试综合成绩=笔试成绩×50％+面试成绩×50％，综合成绩合格分数线为60分。考试综合成绩将在昆明市人力资源和社会保障网、昆明市呈贡区人力资源和社会保障局政府信息公开网公示5个工作日。若出现综合成绩并列的，以面试成绩高分者进入下一阶段。

　　（四）公示期间，考生可申请查分。

　　七、考核、体检

　　（一）经公示无异议的，依据考试综合成绩，在合格分数线上从高分到低分按岗位拟招聘人数1：1的比例确定参加考核和体检人选。若出现综合成绩并列的，以面试成绩确定参加考核和体检人选。

　　（二）考核及体检由呈贡区纪委监察局、呈贡区人力资源和社会保障局及用人单位主管部门组织实施。考核内容主要包括应聘人员的政治表现、道德品质、工作实绩和学习情况等；体检标准及项目参照《》及相关规定并结合行业和岗位特点确定。

　　（三）在考核或体检中不合格的人员，由各用人单位主管部门取消其拟聘用资格，并书面告知理由。因此产生的空缺可从本岗位在合格分数线上的应聘人员由高分到低分依次递补。若考试成绩并列不能确定递补人员时，以面试成绩分高者递补。

　　八、聘用

　　（一）根据考核、体检情况确定拟聘人员，在昆明市人力资源和社会保障网、昆明市呈贡区人力资源和社会保障局政府信息公开网公示7个工作日。

　　（二）公示无异议的，按照有关规定与受聘人员签订聘用合同。

　　九、招聘纪律

　　（一）招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受人大代表、政协委员、纪委、监察部门、新闻媒体和社会监督。招聘单位的主管部门、人力资源和社会保障部门、纪检监察部门负责受理群众的举报，并按管理权限及时处理。

　　（二）应聘人员有下列情形之一的，取消应聘资格，两年内不得参加机关事业单位录、聘用考试，已受聘人员解除聘用合同：

　　1、伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获得应聘资格的；

　　2、在考试、考核和体检过程中作弊的；

　　3、其他违反公开招聘有关规定的行为。

　　（三）聘用单位负责人及招聘工作人员与应聘人员有直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的应回避。

　　十、其他事项

　　（一）有下列情形之一的，视为自动放弃，相应岗位由达到考核、体检条件的应聘人员从高分到低分依次进行递补：

　　l、拟聘人员自愿放弃聘用的（提交本人亲笔签名的书面情况说明）；

　　2、公示期满1O个工作日内，联系不上拟聘人员本人的。

　　（二）拟聘人员须服从用人单位主管部门确因工作需要作出的工作调整安排。

　　（三）未尽事宜按照《昆明市事业单位公开招聘人员办法（试行）》（昆政办[2008]8O号）文件及相关规定执行。

　　（四）本简章由呈贡区人力资源和社会保障局负责解释。

　　十一、监督电话

　　呈贡区纪委信访室：0871-7471122

　　呈贡区人力资源和社会保障局：0871-7479700

　　附：呈贡区2014年度事业单位公开招聘工作人员岗位计划表等

　　呈贡区机关事业单位工作人员调配领导小组

　　2014年4月22日