2014年四川省成都市市属事业单位招聘优秀高素质人才公告

笔试时须携带本人《准考证》和《居民身份证》（不含过期身份证和身份证复印件）。

笔试成绩及进入面试原件校验人员名单将于2014年5月27日在成都人事考试网公布。根据《四川省人事考试查分规则》规定，本次考试均为客观题科目，不受理查分申请。

缺考笔试科目或笔试成绩为0分的报考者，视作自动放弃，取消报考资格。

（二）原件校验

１、面试原件校验和领取《面试通知书》于2014年6月2日至4日在招聘单位进行（详细地址和联系电话见附件1，请提前咨询）。进入面试人员名单根据笔试成绩，按报考岗位从高分到低分以1:3的比例确定（报名人数少的个别岗位，可放宽至1∶2），达不到上述比例的，相应调减招聘人数。无法调减的，按照《成都市事业单位公开招聘工作人员试行办法（2011年修订稿）》第三十条第（二）款规定办理。进入面试人员在规定时间内按要求进行原件校验，通过原件校验的应聘人员发《面试通知书》。

2、校验内容：报考者须持本人身份证、工作证、毕业证、学位证原件和复印件（其中，2014年应届毕业生须出具本人学生证和所在学校就业部门开具的有关院系及专业等情况的证明），以及职称、工作业绩等证明材料。单位在职人员，须出具所在单位同意参加公开招聘的证明。

3、校验要求：原件校验时，如发现报考者不符合报考条件或弄虚作假，将取消其面试资格，造成损失由本人承担。符合招聘条件的应聘人员方可领取面试通知书。对不符合招聘条件的应聘人员取消其面试资格，逾期未参加原件校验者，视为自动放弃。原件校验不合格或逾期未参加原件校验而产生的空缺，按照笔试成绩从高分到低分依次等额递补。

（三）面试

面试由各主管部门组织，面试成绩满分100分，占总成绩50%。面试时间、地点见《面试通知书》。

（四）考察和考核

招聘单位依据招聘岗位及招聘人数的1：2，按照应聘人员总成绩从高分到低分依次等额确定进入考察、考核人员。若最后一名成绩相同，一并进入。

考核工作参照成人办发〔2004〕109号文件规定执行。考察实行差额考察，由主管部门牵头组织，形成考察报告并提出聘用的最终意见，报市委组织部和市人社局审核备案。考察安排另行通知。考察考核前因本人放弃出现的缺额，按照总成绩从高分到低分依次等额递补。

七、体检

考察、考核后确定的拟聘用人员进入体检，体检工作由主管部门组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）规定执行。岗位或行业有特殊要求的由招聘单位和主管部门另行规定。体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。

进入体检人员初次体检不合格的，可在接到体检结果通知三日内申请复检一次。复检由招聘单位和主管部门指定到除原体检医院以外的三级甲等综合性医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。

因进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，按照该招聘岗位参加差额考察考核人员等额递补。

八、公示

考察体检合格者由招聘单位和主管部门确定为拟聘人员，分别在成都市人力资源和社会保障局、主管部门网站进行公示，公示期为7个工作日。

对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的拟聘资格，出现的空额不再递补。

九、聘用

经公示无异议的拟聘人员由招聘单位或主管部门报市委组织部、市人社局审核确认。

拟聘人员如系在职人员，由招聘单位和主管部门申报办理工作调动手续；如系非在职人员,由招聘单位和主管部门办理相关聘用手续。

拟聘人员如系应届毕业生,招聘单位应与其签订《就业协议书》并明确报到时应交验的应聘资格条件中要求的证件和证明材料。

十、纪律和监督

招聘单位和工作人员在公开招聘中，应确保信息、过程、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

为保证我市市属事业单位公开招聘工作人员工作的顺利进行，维护招聘工作的公正性、严肃性，欢迎社会各界予以监督（监督举报电话：028-12380）。

本公告由中共成都市委组织部、成都市人力资源和社会保障局负责解释。未尽事项，请拨打以下电话号码咨询。成都市人力资源和社会保障局：028-61888204；网上报名技术支持电话：028-86150916；各招聘单位联系电话：详见附件1。

附件:

1、《成都市市属事业单位二〇一四年公开招聘优秀高素质人才岗位表》

2、《成都市市属事业单位公开招聘工作人员考试（笔试）提纲》