2014年庐阳区招聘社区（城管协理员）简章

　　3、体能测试

　　体能测试结果分为合格、不合格，现场宣布结果。（具体评价标准参照公安机关录用人民警察体能测试项目和标准（暂行）执行）。体能测试男子组测试10米×4往返跑、1000米跑；女子组测试10米×4往返跑、800米跑；因故不能按时参加体能测试的人员，视为自动放弃，所空名额不再递补。

　　4、面试

　　在体能测试合格人员中按招聘计划数1∶3（招聘岗位数10个及以上的1:2）的比例，按笔试成绩从高分到低分确定面试人员（入围最后一名如有多名考生笔试成绩相同的同时进入面试），并在合肥猎头网、庐阳区政府网上公布面试人员名单、面试时间和地点及注意事项。

　　面试满分100分，现场宣布成绩（保留至小数点后两位）。因故不能按时参加面试的人员，视为自动放弃，所空名额不再递补。

　　（三）确定拟聘人员

　　笔试、面试成绩按6：4加权计算总成绩。在统计过程中均保留至小数点后两位。根据报考人员的总成绩，按所报考岗位计划数1：1的比例，从高分到低分确定拟聘人员名单，在合肥猎头网、庐阳区政府网上公布。若出现总成绩并列的情况，则以报考人员的面试成绩为依据，从高分到低分确定。

　　（四）体检和政审

　　1、体检费用由考生自理，体检标准参照事业单位有关体检标准。

　　2、因本人放弃、体检或政审不合格造成职位空缺，在进入该岗位面试人选中按合成后总成绩从高分到低分依次有效递补一次（若出现总成绩并列的，按确定面试成绩决定取舍）。体检、政审均合格的人员在合肥猎头网、庐阳区政府网公示7天。对反映有问题并查有实据的，报经相关部门研究，取消聘用资格。

　　（五）聘用手续、待遇

　　对公示无异议人员，确定为聘用对象，不入编制，签订劳动合同。

　　应聘者若不按时到招聘单位上班的，视为自动放弃聘用资格，并从该岗位面试人选中按合成后总成绩从高分到低分有效递补一次（若出现总成绩并列的，以面试成绩决定取舍），体检、政审环节及公示均同上要求。

　　1、首聘期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订劳动合同。试用期内考核不合格者，解除劳动合同；首聘期满考核不合格者，终止劳动合同。

　　2、本次聘用人员办理国家规定的社会保险，年收入不低于3万元(含奖金、福利、加班费及个人承担的社会保险部分)。

　　3、本次聘用人员经招聘单位培训合格后报区人社局备案后上岗。

　　五、其它

　　1、本次考试免收笔试、体能测试、面试费。

　　2、咨询电话：0551-65699306

　　3、查询网站：合肥猎头网（http://www.hfjyz.com/）；庐阳区政府网（http://www.ahhfly.gov.cn/）。

　　庐阳区人力资源和社会保障局

　　庐阳区民政局

　　庐阳区监察局