2014年孝感市市直网络信访服务中心等单位招聘公告

　　笔试资料：2014年孝感事业单位考试笔试复习资料[公共基础知识]

　　笔试结束一星期内，按笔试成绩分岗位从高分到低分的顺序拟定面试入围人选。参考人员在报名系统内查询本人笔试成绩，可登录孝感人事考试网查询面试入围情况。

　　2、资格复审。面试前的资格复审由各招聘单位和主管部门负责组织。

　　面试入围人员比例一般按照岗位比例1:3确定，笔试成绩出现末位并列的，并列人员一同进入面试;不足1:3的，入围人员的笔试成绩需达到60分以上。研究生学历报考者经资格复审后，可直接进入面试。

　　面试入围人员须在报名系统内下载打印报名表，携带有效身份证、笔试准考证、毕业证以及招聘岗位要求的相关证书(证明)原件、复印件，在规定时间内到指定的地点办理资格复审手续(具体时间及地点以面试公告为准)。

　　拟定面试对象不按照指定时间地点参加资格复审或资格审查不合格的，取消面试资格。出现的面试人选缺额，按该岗位笔试成绩从高到低依次递补。

　　3、面试。面试组织工作以招聘单位的主管部门为主，市人社局负责指导监督，面试考场和时间相对集中安排。面试侧重于岗位专业能力的测试，面试总分100分，面试成绩采取当场评分、报分的方式进行。面试时间、地点另行通知。

　　面试结束后，根据参考人员的笔试成绩、面试成绩，折算出每名参考人员的综合成绩。研究生学历参考人员的面试成绩为综合成绩。

　　六、拟聘人员

　　拟聘人员按综合成绩从高分到低分的顺序，以岗位计划1:1的比列确定。综合成绩如有并列的，招聘单位可进行专业能力加试确定排名顺序。只有1人参加面试的，面试成绩必须在70分以上。

　　七、体检

　　拟聘人员的体检由招聘单位和主管部门组织，体检标准参照《国家公务员录用体检标准》执行，费用由拟聘人员承担。体检不合格者，不再列为拟聘对象，出现的名额空缺，按该岗位综合成绩的排序一次性递补(递补人员只能在参加面试的人员中产生)。

　　八、考核

　　考核工作由招聘单位和主管部门共同组织。考核工作要求做到“全面、客观、公正”。考核内容主要包括“德、能、勤、绩”等方面，重点考核拟聘人员的政治立场、法纪观念、职业道德、思想作风、工作态度和工作实绩等。

　　因考核不合格出现的名额空缺，确因工作需要，报经市人社局同意后，按该岗位综合成绩的排序一次性递补(递补人员只能在参加面试的人员中产生)。

　　九、聘用

　　体检、考核结束后，招聘单位的主管部门将符合条件的拟聘人员报市人社局审核，并在孝感人事考试网上公示7天。公示结束后，由招聘单位按程序为聘用人员办理相关手续，试用期满经考核合格后正式聘用。

　　十、本公告由孝感市人力资源和社会保障局负责解释。(未尽事宜另行公告)

　　本公告同时在孝感人事考试网(www.xgrsks.cn)、孝感市城管局(www.xgcgj.cn)和孝感市国土资源局政务信息网(www.xiaoganshi.net/xggt/)上发布，相关表格可以直接在网上下载。

　　政策咨询及投诉电话：0712-2329516(市人社局)

　　报名咨询电话：0712-2827322(市人事考试院)

　　附件：

　　一、孝感市市直3家单位招聘岗位和计划表

　　二、孝感市市直3家单位招聘工作人员政策优惠申请表

　　孝感市人力资源和社会保障局

　　2014年4月19日