2014年辽宁省交通厅事业单位招聘人员公告

　　2、面试时间、方式及要求

　　面试由省交通厅会同招聘单位组织实施。面试采取结构化面试方式进行。主要测评内容包括但不局限于综合分析能力、组织协调能力、人际关系处理能力、危机处理能力等。面试满分为100分，合格分数线为60分，未达到合格分数线的，不予聘用。

　　面试资料：2014年辽宁事业单位考试面试复习资料

　　面试时间、地点及具体要求在辽宁省交通厅网站另行公布。

　　(六)体检

　　笔试、面试权重比例为5:5，根据笔试、面试总成绩由高到低排序，按招聘计划1:1比例确定参加体检人员。如末位出现笔试面试总成绩相同的，根据面试成绩由高到低的顺序确定。

　　体检在具有公务员考录和事业单位公开招聘体检经验的三级甲等医院进行。体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、体检操作手册、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检手册(试行)>的通知》(人社部发[2010]19号)、《关于切实做好维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利工作有关问题的通知》(人社厅发[2010]22号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发[2012]65号)组织实施。对身体条件有特殊要求的，参照《关于印发公务员录用体检特殊标志(试行)的通知》(人社部发[2010]82号)的有关规定执行。体检费用由应聘者自行承担。

　　应聘者对体检结论有疑问要求复检的，应在收到体检结果3日内，以书面形式向用人单位提出，用人单位将在接到应聘者申请后的7日内安排复检。用人单位对体检结论有疑问要求复检的，将在规定时限内以书面形式向省人力资源和社会保障厅提出。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　体检合格者，确定为拟聘用人员。因体检不合格或应聘者自愿弃权等原因出现的岗位空缺，需递补的，经省人力资源与社会保障厅批准后，按总成绩排名从高到低的顺序等额递补，确定递补体检人员应在一周内完成，递补仅限一次。

　　根据需要，考核与体检环节的先后次序可以进行适当调整。

　　(七)考核

　　考核工作由省交通厅会同招聘单位组织，重点对应聘者思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并再一次复查报考资格。考核中发现有不符合聘用条件的，取消应聘资格。需递补的，经省人力资源与社会保障厅批准后，按总成绩排名从高到低的顺序等额递补，确定递补体检人员应在一周内完成，递补仅限一次。

　　考核的具体时间、方式由省交通厅会同用人单位确定。

　　(八)公示与聘用

　　公示由省人力资源和社会保障厅统一进行。公示时间为7个工作日。公示结束后，为公示无疑义人员办理聘用手续;对于公示有疑义的人员，由招聘单位进行认真的调查核实，并提出处理意见。

　　事业单位公开招聘人员按规定实行试用期制度。试用期为6个月(大中专毕业生见习期一年)，国家另有规定的按规定执行。试用期包括在聘用合同期内。

　　试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　(九)递补

　　面试结束后，因考生自愿弃权或因考核、体检等环节出现不合格人员而产生空缺名额时，用人单位有权根据工作需要决定是否实施递补。如需递补，由省交通厅上报省人社厅批准后，按笔试、面试总成绩排名从高到低的顺序等额递补。确定递补人员在一周内完成。

　　五、采取考核方式招聘岗位的招聘步骤

　　(一)发布招聘信息

　　本公告及具体招聘计划经省人力资源和社会保障厅审核后，在辽宁省人事考试网(www.lnrsks.com)统一向社会发布。辽宁省交通厅网站(www.lncom.gov.cn)同步发布。

　　(二)报名

　　采取考核方式招聘的岗位，采用现场报名的方式报名。

　　报名时间：自本公告发布之日起7天内(周一至周五上午8:30至11时、下午14至16时;周六、周日上午9：00-11:30时)。

　　应聘者需携带报名表打印件2份、本人身份证、毕业证、学位证、职称证书、获奖证书、能证明个人能力资历的其他材料和主要工作业绩证明材料(原件和1份复印件)，报名光盘1张[光盘内容包括：报名表电子版(见附件)、近期免冠2寸正面证件电子照片(JPG格式，大小20KB以下)]，按下表所列地址到所报考用人单位人事部门报名。工作经历年限的计算截止日期为2014年6月30日。

　　用人单位报名地址咨询电话

　　中朝鸭绿江界河公路大桥管理处沈阳市和平区砂山街128号312房间024-31896083

　　辽宁省交通工程造价管理中心沈阳市和平区十三纬路十九号211房间024-23868879

　　报名实行诚信承诺制度，应聘者应认真阅读招聘岗位信息，如实填写个人情况。凡不符合报名条件或弄虚作假的，一经发现，即取消该报考人员考试或聘用资格。每名应聘者只能报考一个岗位。

　　如某一招聘岗位报名人数与招聘人数的比例不足2：1时，用人单位有权决定是否取消或削减该岗位招聘计划，如取消或削减招聘计划，用人单位将以电话或网站公告方式通知应聘者。

　　(三)考核

　　考核采取面试的方式进行。面试由专业面试和职位匹配性测评两部分组成。主要考察应聘者学习、实习、工作履历，专业知识掌握情况，科研能力，组织协调能力，语言表达能力，人际关系协调能力等方面情况。面试采用量化考核计分，面试专家分别独立赋分，满分为100分，其中：专业面试满分80分，职位匹配性测评满分20分。应聘者专业面试和职位匹配性测评两项成绩之和为应聘者面试最终得分，按面试最终得分成绩排序，按1:1的比例确定思想政治考核人选。如面试最终得分相同的，以专业面试得分高者排名在前者为考核人选。面试最终得分合格分数为60分，达不到合格分数的不予聘用。

　　考核的时间安排和具体要求在省交通厅网站另行通知。

　　(四)体检、思想政治考核、递补、公示及聘用

　　体检、政治考核、递补、公示及聘用等各环节的程序和要求与以考试方式招聘岗位相同。其具体时间安排另行通知。

　　六、翻译岗位的招聘步骤