2014年度青岛市黄岛区事业单位招聘简章

　　报考定向招聘职位的服务基层项目人员在资格审查时，除出具身份证、毕业证外，参加“选聘高校毕业生到村任职”项目的人员出具县以上组织人事部门考核认定的证明材料；参加“三支一扶”计划项目的人员要出具山东省或青岛市“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县以上组织人事部门出具的考核材料；被委托人要出具身份证。

　　在面试前的资格审查时，考生须提交以上材料原件及复印件各一份。资格审查具体时间、地点另行通知。

　　应聘人员在规定的资格审查时间内未向招聘单位提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格产生的空缺，可按笔试成绩依次递补。

　　三、考试内容和方法

　　（一）笔试

　　笔试采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行。

　　统一笔试按照“干什么，考什么”的原则，采取分类考试的方式进行，分综合类（A）、教育类（B）、医疗类(C)、财会类（D）和计算机类（E）五类18个专业试卷。其中综合类（A）考，主要包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识和综合写作等；教育类（B）、医疗类(C)、财会类（D）和计算机类（E）分别考相关专业基础知识（教育类分幼儿教育、小学教育、中学教育3个专业；医疗类分临床医学、护理学、药学、中药学、预防医学、儿科学、医学检验、医学影像学、中医学、麻醉学、口腔医学、生物医学工程12个专业）。笔试考一科，不指定教材。

　　笔试时间：2014年5月10日

　　综 合 类、 教 育 类：9:00—11:30

　　医疗类、财会类、计算机类：9:00—11:00

　　笔试采取百分制计分。根据招聘岗位和考试情况确定笔试合格分数线。在笔试合格分数线以上，由高分到低分按比例依次确定进入面试人选。达不到规定比例的，按进入面试人员的实有人数确定。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。

　　（二）面试

　　面试采取百分制计分。面试工作在市事业单位公开招聘主管机关的监督指导下，由区人力资源和社会保障局、招聘单位及其主管部门严格按照《青岛市事业单位公开招聘考试工作规程》（青人办发〔2009〕146号）和《关于进一步规范事业单位公开招聘面试工作有关问题的通知》（青人社发〔2011〕29号）组织实施。

　　报考教育系统教师职位的面试采取说课的方式进行，主要考察教师岗位所需的基本能力和专业水平，包括教学设计、教学能力、教学基本素养、教学思想和专业知识等方面。职业学校说课内容为现行职业高中教材，中学说课内容为现行初中教材，小学说课内容为现行小学教材，幼儿园说课内容为现行幼儿园教材。

　　报考卫生系统和其他职位的面试采取结构化面试的办法，主要测试考生综合分析、组织协调、应急应变等能力。

　　面试成绩当天公布，确定进入面试范围的人员到黄岛区人才交流服务中心领取面试准考证并交面试考务费70元（时间另行通知）。领取面试准考证时须持笔试准考证、身份证及本人近期一寸彩色免冠照片两张。

　　四、成绩核算

　　本简章所有招聘岗位按笔试、面试成绩各占50%的比例百分制加权计算应聘人员的总成绩。

　　笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　五、考核体检

　　根据总成绩，分招聘岗位，按1：1.2比例确定考核体检人员。未达到面试比例的，进入考核体检范围人员的面试成绩不得低于60分。如1个录用计划中出现两名以上应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩确定进入考核体检人员（如笔试、面试成绩都相同，则加试笔试）。区人力资源和社会保障局组织招聘单位按有关规定对拟聘用人员进行考核和体检。对放弃考核体检资格或考核、体检不合格造成的空缺，报青岛市事业单位公开招聘主管机关批准，可从进入同一岗位考核体检范围的人员中依次等额递补。拟聘用人员名单公示后不再递补。

　　六、聘用

　　对考试和考核体检合格人员，经7个工作日公示无异议的，由招聘单位或其主管部门提出聘用意见，连同资格审查、考试、考核等原始材料，报区人力资源和社会保障局审核、备案。符合聘用条件的，由区人力资源和社会保障局发放《事业单位招聘人员通知书》，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度。聘用合同的签订和执行按《青岛市事业单位人员聘用办法》的有关规定执行。

　　七、纪律

　　公开招聘将实行全程监督，工作人员和应聘人员要严格按照招聘简章、面试方案及有关政策规定执行，如有弄虚作假，徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律的行为，一经查实，将参照《》（人社部发〔2009〕126号）的有关规定严肃处理。

　　八、有关说明

　　1、报考教育系统的全日制统招师范类毕业生如无对应学科，根据在校期间所学课程情况，可在小学语文、小学数学两个专业中选择一个相近学科报名。根据全区中小学、幼儿园师资需求情况及各学科的招聘计划，被招聘的新教师按考选成绩分类别、分专业由高到低顺序依次自主选岗（若总成绩分数相同，则笔试成绩高者优先）。新招聘的中小学教师安排到中小学任教，其中到镇、村中小学任教的，先在城区学校顶岗培训一年，一年后再全部回原镇、村学校任教。

　　2、报考卫生系统的人员，属合并计划的职位按总成绩由高到低的顺序依次自主选岗（若总成绩分数相同，则笔试成绩高者优先）。

　　3、笔试由青岛市统一组织，统一阅卷。面试邀请外地专家命题，考官全部由外地专家组成。区纪检监察部门全程监督，对弄虚作假或隐瞒真实情况的，一经查实，取消其聘用资格。

　　4、取消或核减计划、面试方案、考试成绩及拟录用人员名单等信息同步在青岛市人力资源和社会保障局网（http://www.qdhrss.gov.cn）和青岛黄岛区人事人才网（http://www.jnrc.com.cn）上公布。有关笔试信息请考生及时关注报名网站。报名人员在报考期间，应及时了解青岛黄岛区人事人才网发布的最新情况，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

　　5、本次考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。