2014年钦州市浦北县事业单位招聘简章
七、考核、体检
根据招聘岗位数,按照面试合格人员的总成绩,从高分到低分按1:1的比例确定考核人选。考核和体检工作在县人力资源和社会保障局的指导下,由招聘单位的主管部门组织实施。
考核参照局《关于做好考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)的有关规定进行。考核时,要采取多种形式,全面了解被考核人的思想政治表现、道德品质、人际沟通能力、业务能力、工作实绩等情况。要对各方面的意见进行分析,采取实事求是的态度,准确把握被考核对象的情况,全面、客观、公正地予以评价。考核后,应写出书面考核意见。考核分合格与不合格等次。
考核结束后,对考核合格者,按照考生的总成绩,从高分到低分按1:1比例确定体检人选。
体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。考生对体检结论有疑问时,允许提出复检要求。复检要求应在接到体检结论通知之日起7日内提出,由县人力资源和社会保障局指定符合规定条件的医院进行复检。复检只能进行一次。体检结果以复检结论为准,并作为最终的体检结果。
考核或体检不合格者,可在报考同一岗位面试合格的其他人员中从高分到低分依次递补。
八、公示、聘用
在面试、考核、体检均合格的人员中,按总成绩从高分到低分确定招聘岗位拟聘用人选,并在用人单位、主管部门、广西浦北人才在线(http://gxpbrc.2288.org)公示。公示时间为7天,经公示无异议后,由县人力资源和社会保障局做出拟聘用人员方案呈县编委会审批。经批准聘用后,新聘用人员要在规定时间内报到,按有关程序理聘用入编、定岗、工资等手续。逾期不报到的,取消其聘用资格。
招聘单位应与受聘人员签订聘用合同书,实行合同管理,并在聘用合同里约定服务期不低于5年,服务期未满,原则上不准调动。受聘人员为初次就业的大中专毕业生,试用期最长不超过12个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期只能约定一次。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。
九、有关要求
(一)事业单位面向社会公开考试招聘工作人员是一项严肃的工作,考试招聘工作要贯彻公开、平等、竞争、择优的原则,各招聘单位及主管部门在县招聘工作领导小组(成员名单另文下发)的领导下,要密切配合、精心组织,确保事业单位公开考试招聘工作有序顺利开展。
(二)招聘工作原则性强,各招聘单位及主管部门要照章办事,严格程序,规范操作,增强工作的透明度,自觉抵制不正之风的干扰。如发现有违规或弄虚作假行为,要立即予以纠正,并视情节轻重对有关人员依照有关规定严肃处理。
十、其他
(一)凡招聘岗位要求有工作经历的,报考人员还需提交工作单位出具的工作证明及工资签领、聘用合同等相关材料。
(二)本次公开招聘考试不指定考试用书,不组织不委托任何机构举办考试辅导培训班。
(三)本简章由浦北县人力资源和社会保障局负责解释。
浦北县事业单位招聘工作领导小组办公室(代)
附件:
1、浦北县2014年事业单位公开招聘工作人员岗位表
序号 | 招聘单位 | 主管部门 | 岗位类别 | 职位(岗位)名称 | 单位性质 | 招聘名额 | 主要资格条件 | 备注 | |||
专业(职称) | 学历(位) | 年龄 | 其他资格条件 | ||||||||
1 | 浦北县农业局植保植检站 | 浦北县农业局 | 专技岗位 | 技术员 | 全额拨款事业单位 | 1 | 分析化学专业 | 全日制本科及以上 | 35周岁以下 | ||
2 | 浦北县测绘中心 | 浦北县人民政府 | 专技岗位 | 技术员 | 自收自支事业单位 | 2 | 工程测量、地籍测量、地理信息系统和城镇规划、地图制图技术等专业 | 全日制大专及以上 | 35周岁以下 | ||
3 | 浦北县互联网信息安全中心 | 浦北县公安局 | 管理岗位 | 信息管理员 |