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2014年云南省残联招聘公告

2014-04-06 14:09:19事业单位182 收藏

　　【友情提示】笔试科目为和专业知识；针对公共基础知识考试科目建议考生结合进行系统高效的复习。云南省残联直属事业单位2014年公开招聘工作人员公告　　为进一

　　6．综合成绩。

　　综合成绩满分为100分，按照笔试、面试成绩权重计分法计算。即应试者考试综合成绩（取至小数点后两位）=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。由计分员计算，监督员核对签字，主考官当场宣布。

　　在面试结束时，集中各岗位考生由主考官当场宣布各位考生综合成绩。依据综合成绩，从高分到低分顺序，等额确定进入考核和体检人选。考试综合成绩相同时，面试成绩高者优先。考核、体检人员名单于5月28日在省残联网站公布。

　　（五）考核和体检

　　考核和体检工作由云南省残联组织实施。考核的主要内容为应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。考核合格的应聘人员在指定医院进行体检。

　　体检标准参照《》执行（其中残疾考生体检是否合格，根据其残疾类别、残疾程度能否适应具体工作岗位要求综合评定，并向省委组织部报告）。因考核或体检不合格而产生的招聘岗位空缺，按照综合成绩依次递补一次。

　　（六）聘用

　　按照考试和考核结果择优确定拟聘用人员。对拟聘用各岗位人员在适当范围内进行公示，公示时间为5个工作日。

　　公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，由省残联报经省委组织部批准后办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；公示期内有反映且相关部门对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用。为保护报考人员权益，反映问题时须实名反映。

　　七、纪律要求

　　（一）参与公开招聘考试、考核、体检等组织工作的人员，与应聘报考者存在回避关系的，应当按照国办发〔2002〕35号文件的有关规定实行公务回避。

　　（二）对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，分别给予调离工作岗位或相应的行政处分；对违反公开招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假隐瞒真实情况的应聘人员，取消考试资格或聘用资格。对造成恶劣影响且触犯刑律的有关人员，将移送司法机关处理。

　　（三）严格招聘考试的命题管理，加强试题的安全保密措施，对在考试与招聘工作中泄题或有舞弊行为的人员，一经发现要从严处罚。

　　八、监督

　　此次招聘工作全过程由省残联纪检组负责监督，并受理群众相关的反映和举报，按规定的管理权限调查处理。同时接受广大人民群众及有关部门的监督。

　　云南省残疾人联合会