2014年重庆巴南区二季度教育事业招聘简章

　　2．面试为教学能力考核，其中：文理科教师岗位的教学能力考核为说课，音乐、体育、美术、幼教教师和中职教师专业教师岗位的教学能力考核分为说课和本学科专业技能实作考核，说课考核成绩占面试成绩的40%，专业技能实作考核成绩占面试成绩的60%。信息技术只进行专业技能考核。

　　3．面试分值为100分，面试成绩当场公布。面试成绩低于60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由；考生面试最后结果在60分以下的，考官小组应写出书面材料报区教委及区人力社保局备案。

　　面试的具体时间、地点见准考证。

　　（三）考试考核总成绩计算方式：考试考核总成绩=公共科目笔试×30%+专业科目测试×30%+面试成绩×40%

　　考试考核总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。

　　七、体检、考察、公示

　　（一）体检

　　体检人选按拟招聘岗位及人数，根据考试考核总成绩从高分到低分等额确定。在确定最后一名体检人选时，若考试考核总成绩出现并列时，则以面试成绩高者优先。若面试成绩也相同，则以学科专业知识成绩高者优先，若面试成绩、学科专业知识两项成绩都相同，则加试一场面试，按加试面试成绩的高低依次确定最终体检人选。

　　体检参照国家人事部颁布的《》以及《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发＜＞的通知》的有关体检项目和标准，结合本岗位（行业）的实际需求执行。体检中，切实维护乙肝表面抗原携带者的就业权利，认真执行人力资源和社会保障部、卫生部《》（人社部发〔2011〕19号）的有关规定。

　　体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。体检人员名单在巴南教育网上公布。体检费用由考生自行承担。

　　（二）考察

　　体检合格者，由区人力社保局和招聘单位主管部门共同组织考察，主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及有无需要实行岗位任职回避等，并对应聘人员资格条件进行复审。

　　考生须于2014年7月31日前提供《毕业证书》、《学位证书》、《教师资格证书》、《普通话等级证书》原件交巴南区教委组织人事科进行资格复审，不能提供者，取消聘用资格。

　　（三）公示

　　考试考核成绩等有关事宜，可登陆巴南区教育网查询。

　　考察合格的拟聘人员，在巴南区人力资源和社会保障网、巴南区教育网上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟招聘人员姓名、性别、出生年月、学历（学位）、毕业院校、聘用岗位、符合聘用岗位的其他条件等。

　　凡因体检、考察、公示不合格以及在公示前考生确认自动放弃资格所出现的缺额，在应聘本岗位参考人员中按考试考核总成绩从高分到低分（面试成绩不得低于60分）依次递补。如无递补人选，则该岗位空缺。

　　八、聘用及福利待遇

　　经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，按有关规定办理审批聘用手续（2014年应届毕业生由招聘单位与考生签订就业协议，考生必须在规定的时间内将毕业证书交招聘单位审核后方可聘用，否则取消聘用资格），经区人力社保局审批同意后，按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）的有关规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，享受事业单位工作人员相应福利待遇。

　　聘用人员按规定实行试用期，试用期满，经考核合格者，予以任职定级；试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。

　　聘用人员须在我区服务5年以上，未满服务期的，取消事业单位工作人员身份。

　　九、纪律要求

　　公开招聘事业单位工作人员是人事制度改革的一项重要措施，是提高事业单位工作人员素质的重要手段，是一项十分严肃的工作。参与考试、政审及聘用工作的有关单位和工作人员，一定要自觉遵守人事工作纪律，自觉接受纪检、监察部门的监督，严禁弄虚作假、徇私舞弊。若有违反规定或弄虚作假者，一经查实取消其聘用资格，并追究当事人及相关责任人的责任。

　　本简章由重庆市巴南区人力资源和社会保障局、重庆市巴南区教育委员会负责解释。

　　附件：

　　1.巴南区2014年度公开招聘教师报名推荐表.doc

　　2.2014年巴南区公开招聘教师岗位一览表.xls