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2014年靖江市招聘教师简章

2014-03-28 14:00:23事业单位37 收藏

　　靖江市2014年公开招聘教师简章　　为了更好地选拔优秀适岗人才，优化师资队伍结构,根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2011〕46号）文件精神，

　　（5）考生所提供证件、证明均为原件及复印件；

　　（6）面试费100元／人。

　　对不能按上述规定提供有效证件或资格复审不合格的考生，取消其面试资格，并在报考同学校类型、学科的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人选。

　　3.面试人员于2014年5月2日：8:30～17：30凭本人身份证、准考证到靖江市教育局教育人才服务中心领取面试通知书，逾期不领作自动放弃处理。

　　（六）面试

　　面试采用说课、说课加专业技能测试两种形式，其中：计算机、音乐、美术、体育、幼教采用说课加专业技能测试形式。面试总分均为100分，说课、专业技能测试各占面试成绩50%。

　　面试成绩经考场监督员审核后，由主考官当场通知考生。

　　（七）综合成绩计算

　　面试结束后，按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算考生总成绩。笔试成绩、面试成绩和合成后的考生综合成绩均保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理。考生的综合成绩在靖江教育网、靖江人才网上公布。

　　（八）体检

　　按学校类型、学科类别，根据综合成绩按招聘计划数1:1的比例从高分到低分确定体检人员。综合成绩相同的，按面试成绩确定；面试成绩仍相同的，另行组织面试确定，并在靖江教育网、靖江人才网上公布。体检按照《江苏省教师资格认定体检标准及操作规程》执行，因体检不合格、考生放弃等出现缺额的，按考生综合成绩从高分到低分依次递补。体检人员名单在靖江教育网、靖江人才网上公布。体检时间、地点另行通知，体检费用由考生个人承担。

　　（九）考察

　　对体检合格人员由靖江市教育部门按招聘岗位数1∶1的比例，参照《关于进一步做好江苏省考察工作的通知》（苏人社发〔2013〕165号）组织考察，考察侧重于应聘者的思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。2014年全日制普通高校应届毕业生须在考察阶段提交教师资格证原件，如不能提供视为考察不合格。

　　因考察不合格出现缺额时，按综合成绩从高分到低分依次递补。

　　（十）公示

　　拟聘用人员名单在靖江教育网、靖江人才网上公示7个工作日，接受社会和考生的监督。公示无异议者，参加公开选岗。对反映有影响聘用的问题并查实有据，不符合聘用条件的，取消聘用资格，并按考生综合成绩从高分到低分一次性递补。

　　（十一）公开选岗

　　由靖江市人社部门、市教育部门根据所报学校类型、学科类别和岗位条件，按综合成绩从高分到低分顺序依次一次性选岗，综合成绩相同的，按面试成绩从高分到低分确定选岗顺序。每人限选所报专业的一个岗位，当场选定，且一经选定，不得变更。未选岗者作自动放弃处理，不递补。

　　公开选岗须由报考者本人参加。

　　(十二)聘用

　　所有拟聘人员在公开选岗后，由靖江市教育部门按规定程序报靖江市人社部门审批，办理聘用手续。拟聘人员与原工作单位签有劳动合同或聘用合同的，由本人按有关规定自行负责处理。

　　招聘单位与拟聘人员签订聘用合同，试用期（见习期）满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。

　　三、纪律与监督

　　公开招聘教师工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作接受靖江市纪检监察部门和社会监督，对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。

　　四、本简章由靖江市人社局、靖江市教育局负责解释