2014年广饶县“百名英才进广饶”招聘简章

　　（二）事业单位引进的博士研究生，由县财政发放安家补助10万元（分年度发放，第一年2万元，第二、三年各4万元），享受正科级工资待遇，试用期满经考核优秀的，列入后备干部培养，优先提拔使用；引进的硕士研究生，由县财政发放安家补助5万元（分年度发放，第一年1万元，第二、三年各2万元），享受副科级工资待遇，试用期满经考核优秀的，列入后备干部培养，优先提拔使用。根据工作情况，择优推荐符合条件人员调任到机关工作；担任专业技术职务的，可不受岗位数额限制；有突出贡献的，可破格晋升专业技术职务。考核不合格的，取消引进资格。

　　（三）对应聘进入事业单位工作的在职人员，不再保留原职务级别，由用人单位根据职务空缺情况合理安排使用，并按规定程序办理聘用安置手续。

　　（四）按照“岗位对应、一事一议”原则，优先推荐引进的高学历人才配偶就业。

　　（五）事业单位引进的人才，同单位签订事业单位聘用合同，本着个人自愿原则，可到企业进行为期1-3年的工作锻炼。锻炼期间享受事业单位工作人员相关待遇不变。

　　上述政策仅适用于本次人才引进。进入企业工作的应聘人才，具体待遇由企业在招聘前自行制定，同时在教育培训、职称评审、表彰奖励、健康查体、外出考察等方面优先享受县内优惠政策。符合广饶县高层次人才引进政策的，按《广饶县引进高层次人才若干规定》、《2013年度广饶县加快黄蓝经济区建设促进经济转型升级引导资金使用办法》等文件落实待遇。

　　县委组织部、县人力资源社会保障局对招聘的人才建立专门档案，进行跟踪管理，加强针对性教育培养。

　　五、其他事项

　　有关招聘信息将通过广饶人力资源和社会保障网（ww.grldbz.gov.cn）及学校就业信息网公布，请应聘人员密切关注。咨询电话：0546—6926960，6447632

　　附件：
　　1. 【2014年“百名英才进广饶”人才招聘计划统计表(事业单位招聘）.xls】下载
　　2. 【2014年“百名英才进广饶”人才招聘计划统计表（企业招聘）.xls】下载
　　3. 【2014年“百名英才进广饶”报名登记表.doc】下载  

　　广饶县招聘高学历层次人才工作领导小组办公室