2014年安徽省金寨县事业单位招聘公告

　　（二）面试

　　1、面试采取“结构化面试”方法，满分为100分。主要考查应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力及语言表达能力等。

　　2、在达到笔试最低分数线的前提下，按笔试初次合成成绩高低1：3比例进入面试。进入面试最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。面试人选不足规定比例的，按实际笔试入围人数确定。面试时间另行通知。

　　3、成绩合成。为确保面试人员素质，确定面试最低分数线为60分。笔试成绩和面试成绩按7:3比例合成总成绩。如同一岗位合成总成绩分数相同的，则以笔试合成成绩分数排序；若笔试合成成绩分数也相同的，则以专业知识分数排序；若再出现专业知识成绩相同的，则以专业笔试最后一题“主观题”得分确定排序。

　　根据招聘计划数和应聘人员合成总成绩，从高分到低分，按1：1的比例确定参加体检和考核的人员名单，并在“金寨县人力资源和社会保障网”上进行公示。

　　五、体检

　　按照安徽省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘[2013]208号）规定，体检参照原人事部、卫生部《关于印发〈〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）、《》（国人厅发〔2007〕25号）,人社部、卫生部《关于修订<体检通用标准>及<公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）和《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发〔2010〕82号）等有关规定，由县人社局统一组织体检。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。

　　体检时间另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。因体检不合格等原因出现缺额的，按照合成总成绩从高分到低分依次递补，最多可递补一次。

　　六、考察

　　考察工作在县公开招聘工作领导组办公室的指导下，由用人单位主管部门和用人单位组织实施。考察坚持德才兼备、以德为先原则，主要对被考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩），以及遵纪守法等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。因考察不合格出现缺额的，按照合成总成绩从高分到低分依次递补，最多可递补一次。

　　七、公示

　　考察结束后，考核组根据考核情况提出聘用建议，经用人单位和主管部门研究提出聘用意见后，报县公开招聘领导组研究决定，体检、考察均合格的拟聘用人员，在“金寨县人力资源和社会保障网”公示一周。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由用人单位出具聘用报告，连同拟聘用人员考察材料、学历证书、资格证书等相关材料，经主管部门审查后，按规定报送市人社局办理审批及相关手续。对公示结束后出现岗位空缺的，不再递补。

　　八、聘用与管理

　　根据国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）和安徽省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办[2006]13号）规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，纳入事业编制管理，实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。同时紧缺专业人才享受金寨县《关于引进机关事业单位紧缺专业人才的若干意见（试行）》相关规定。

　　事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　九、组织领导

　　招聘工作在县公开招聘工作领导组领导下进行，坚持公开、平等、竞争、择优原则，在纪检监察部门的全程监督下实施。对违反招聘纪律的报考人员，视情节轻重按有关规定分别给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消招聘资格、通报到有关单位等处理，情节特别严重的，上报省市主管部门，纳入招聘考试黑名单；对违反招聘纪律的相关人员，按有关规定予以处理，触犯刑律的，移交司法机关依法处理。

　　本《公告》由金寨县人力资源和社会保障局负责解释。有关招聘信息，登陆“金寨县人力资源和社会保障网”查询、查阅。本次招聘考试，不指定用书、不举办和不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

　　政策咨询电话：0564-7356158、7356153，

　　监督电话：0564-7356300

　　附件：

　　1、《金寨县2014年事业单位公开招聘紧缺专业人才一览表》

　　2、《金寨县2014年事业单位公开招聘专业技术人员一览表》

　　3、《金寨县2014年公开招聘事业单位专业技术人员报考资格审查表》

　　4、《报名、考试诚信承诺书》

　　金寨县事业单位公开招聘工作领导组办公室