2014年黄石西塞山区事业单位招聘公告

　　(六)报考年限计算

　　招聘岗位中凡有年龄、学历、学位、从业经历(含工作经历)、执业资格、职业资格等要求的，其计算截止时间为2014年7月31日。

　　(七)专业工作经历确认

　　1、专业工作经历须是本科学段毕业后在相应岗位工作的时间。

　　2、专业工作经历须提供如下资料：①单位专业工作经历证明原件(须盖单位公章);②受聘单位聘用合同或劳动合同原件;③受聘期间工资发放资料(须加盖单位财务公章)。

　　3、在校期间的兼职、实习和社会实践经历不计算为工作经历。

　　四、笔试

　　每个岗位与报名人数报考比例必须达到1:3及以上的才予开考，报考人数不足开考比例要求的，取消或削减该招聘岗位计划，被取消招聘岗位计划的应聘人员，西塞山区人社局将通过网上发布或电话通知的方式可在规定时间内予以调剂和网上改报，未改报或改报不成功的可实行退费。改报时间为2014年3月31日8:30—4月1日 17:00，退费时间为4月2日8:30—4月3日17:00(退费地点及方式另行通知)。

　　(一)笔试内容：笔试按考用一致的原则，考核招聘岗位所必需的公共知识、专业知识、业务素质和工作技能，分为《公共基础》和《专业知识》两门。按3：7比例折算入笔试成绩。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。

　　《专业知识》为岗位专业要求的相关专业知识。

　　《公共基础》为各类应聘人员通用考试科目，包括政治、经济、法律、管理、历史、人文、科技等综合基础知识。

　　(二)时间地点：笔试时间为2014年4月13日上午：9：00—11：30《专业知识》，下午：14：30—16：30 《公共基础》。考试地点见笔试准考证或另行网上发布。

　　(三)成绩及查询：笔试结束一周后，应聘人员可登录中国西塞山区网、黄石人事考试网、西塞山区人力资源和社会保障网查询个人笔试成绩。

　　五、面试

　　(一)面试对象确定

　　一般按照岗位招聘计划数与应聘人数1:3的比例，从高分到低分对有资格进入面试的人员进行资格复审，招聘岗位的主管部门在规定时间内发放面试通知书。

　　若一个岗位招聘计划参加笔试人员仅为3人，其中2人笔试成绩为零分，经与其他相近专业岗位调剂合并后，仍达不到规定比例的，原则上取消该岗位招聘计划;仅有1人领取面试通知书或1人参加面试的，取消该岗位的面试和岗位招聘计划。

　　(二)面试资格复审

　　参加面试资格复审的应聘人员须携带如下材料的原件及复印件：

　　1、2014年应届高校毕业生应聘人员应提供笔试准考证、身份证、所在院校出具的证明或《毕业生推荐表》以及招聘岗位所要求的其他资料;

　　2、其他应聘人员应提供本人的准考证、身份证、毕业证、学位证以及应聘岗位条件要求的职称证、职(执、从)业资格证，或其他相关材料，已婚者还应提供户籍所在地计生部门的计划生育证明。

　　西塞山区人社局会同招聘岗位的主管部门对报考各自招聘岗位的考生进行资格复审，对资格复审合格者，在中国西塞山区网、黄石人事考试网、西塞山区人力资源和社会保障网进行为期一周的公示。经公示无异议后，向参加面试人员发放加盖印章的《面试通知书》，应聘人员不按照招聘岗位的主管部门指定时间和地点参加资格复审或应聘人员资格复审不合格的，取消面试资格。由此出现空缺，按笔试成绩由高到低依次递补面试人员，资格复审具体时间地点，以西塞山区人社局通知为准。

　　(三)面试方法

　　面试以招聘岗位的主管部门组织为主，由各招聘岗位的主管部门制订统一的面试工作方案，报西塞山区人社局初审，西塞山区招聘工作领导小组复审核准后实施。西塞山区人社局通过直接选派或委托招聘岗位的主管部门选派具备考官资格的面试考官或监督员参与各招聘岗位面试。

　　面试一般采取结构化面试，或根据岗位特点，以现场答辩或专业测评等方式测试考核，考核应试者对报考岗位的适应程度，并当场向应试人员公布面试成绩。计算面试成绩时去掉一个最高分和一个最低分后，以考官有效分数为基数计算平均分的方法得出。

　　面试的具体时间、地点以西塞山区人社局通知为准。

　　六、综合成绩计算及查询

　　应聘人员综合成绩按笔试、面试各占50%的比例进行计算，经西塞山区人社局审核确认对外公布。应聘人员也可以向招聘岗位的主管部门咨(查)询。

　　七、体检

　　面试结束后，根据综合成绩按招聘岗位从高分到低分，以1：1的比例确定进入体检的人选。体检工作由西塞山区人社局会同招聘岗位的主管部门负责组织实施，体检具体时间由西塞山区人社局通知。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。有行业从业体检标准的，按行业从业体检标准执行。

　　若因体检不合格，经报西塞山区人社局核准，可按该岗位综合成绩从高到低的顺序依次递补，另行产生递补体检人选。但递补人选必须是参加了面试的人员;若没有递补人员则取消该岗位招聘计划。

　　八、考核

　　考核工作由西塞山区人社局和招聘岗位的主管部门组织实施，主要考核拟聘人的德、能、勤、绩、廉及适应所聘岗位的相关情况。考核具体时间由西塞山区人社局通知。

　　若因考核不合格出现名额缺额，确因工作需要，报经西塞山区人社局同意，按该岗位综合成绩从高到低的顺序，依次递补并参加体检、接受考核，但递补人选必须是参加了面试的人员;若没有递补人员则取消该岗位招聘计划。

　　九、公示

　　体检、考核结束后，办理认定登记及签订聘用合同前，西塞山区人社局在中国西塞山区网、黄石人事考试网、西塞山区人力资源和社会保障网等网站公示拟聘用人员名单及个人基本信息，公示时间不少于7个工作日。

　　十、聘用管理

　　新聘用工作人员实行试用期、岗位管理和人员聘用制度,享受国家规定的有关待遇。拟聘用人员经公示无异议后，由西塞山区人社局根据事业单位缺岗情况拟定人员分配建议，报西塞山区招聘工作领导小组审定通过后，由用人单位按规定与其签订聘用合同，办理岗位聘用和岗位认定手续。有异议或举报、投诉查证属实的，不予聘用;对举报或投诉一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。试用期间，经用人单位或招聘岗位的主管部门考核，认为不适应聘用岗位工作需要的，报西塞山区人社局核准后可予以解聘。试用期满并考核合格者，按照岗位设置的要求聘用到相应岗位。