2014年恩施宣恩县专项招聘事业单位公告(28名)

　　3、能力测试。测试内容主要为招聘岗位所需的专业知识和业务技能测试。用人单位可视报名情况采取笔试、结构化面试、试讲试教、现场答辩、专业技能和实际操作考评等多种方式进行。

　　4、组织考核和体检。根据测试成绩择优确定拟聘对象，然后进行考核和体检，考核的重点是拟聘人员的职业道德、思想作风、学习态度、学习成绩、工作实绩等。体检标准参照公务员录用体检标准和操作规程(国人部发[2005]1号、国人厅发[2007]25号、人社部发[2010]19号、人社部发[2010]12号)执行。

　　5、拟聘对象公示。根据考试、考核和体检情况，由用人单位领导班子确定拟聘对象，在单位公示并报县人社局向社会公示，公示时间不少于7个工作日。公示后发现有不符合招聘条件和弄虚作假等违规行为的，取消相关人员的拟聘资格。

　　6、备案及聘用管理。专项招聘工作完成后，按上级文件规定由县人社局审核后报州人社局备案审批，签订正式聘用合同。对专项招聘的人员，严格实行岗位聘用合同管理。专项招聘人员必须与用人单位签订不少于5年服务期的承诺协议。

　　(三)专项招聘工作时间

　　专项招聘工作实行统一组织、统一领导、统一时间进行。专项招聘时间从2月底开始，4月底结束。符合专项招聘条件且愿意参加专项招聘的应往届毕业生请关注招聘信息。

　　联系人：李玉香 联系电话：0718-5822005

　　附：宣恩县2014年专项招聘事业单位工作人员计划表

　　宣恩县人力资源和社会保障局

　　2014年3月7日