2014年海南省公务员局海南省考试录用公务员公告

　　2、笔试时间：2014年4月12日(具体考试时间、地点详见准考证)。

　　3、笔试综合成绩

　　(1)考试科目为两科的，按《行政职业能力测验》占60%、《申论》或《公安基础知识》占40%合计笔试综合成绩;考试科目为三科的，按《行政职业能力测验》占40%、《申论》占30%、《公安基础知识》占30% 合计笔试综合成绩。

　　(2)少数民族人员报考少数民族自治县(市)职位的，按本人笔试综合成绩的5%给予加分。

　　4、笔试合格分数线划定：根据笔试成绩情况，划定笔试合格分数线。笔试合格分数线按省直机关、少数民族地区市县机关(东方、五指山、乐东、陵水、昌江、保亭、琼中、白沙)和其他市县机关分别划定。省第一、第二中级人民法院和海口海事法院的笔试合格分数线与省直机关一样。

　　5、笔试综合成绩发布：在海南党建网、海南省人力资源和社会保障厅网站发布笔试综合成绩和笔试合格分数线。

　　(二)面试

　　1、面试人选。根据报考人员的笔试综合成绩排名和招考职数，在笔试合格分数线以上的人员中按比例由高到低依次确定面试人选。招考职数在10人(含10人)以上的，比例为1:2;招考职数在9人(含9人)以下的，比例为1:3。达不到上述比例的职位，按达到笔试合格分数线的实际人数确定面试人选。

　　2、面试方式。面试主要采用结构化面试方式。

　　3、面试时间。面试时间由省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局在海南党建网、海南省人力资源和社会保障厅网站发布。

　　4、面试合格分数线划定。省直机关为65分，少数民族地区市县机关(即东方、五指山、乐东、陵水、昌江、保亭、琼中、白沙)为55分，其他市县机关为60分。省第一、第二中级人民法院和海口海事法院的面试合格分数线与省直机关一样。

　　四、资格复审

　　进入面试范围的报考人员，面试前，须向招录机关(单位)提供本人身份证、毕业证原件(2014年高校应届毕业生需学校出具准予毕业的相关证明材料)、准考证、报名表以及其他招考职位要求的相关材料。

　　在职公务员(参公管理工作人员)须提供所在单位及其主管部门同意报考的证明，在编在岗中小学教师报考人员须提供所在单位及县以上教育主管部门同意报考的证明，定向生和委培生须出具定向或委培单位同意报考证明。留学回国人员报考的，除需提供《招考公告》中规定的材料外，还要出具教育部的学历认证、我国驻外使领馆的有关证明材料。

　　服务于海南省且服务期满考核合格的“大学生村官”、“三支一扶”计划和“中西部计划大学生志愿者”考生，报考定向职位的，需提供服务市县出具并经省级相应主管部门审批的证明材料。

　　凡有关材料信息不实，影响资格复审结果的，省级公务员主管部门按规定取消该报考人员参加面试、体能测评或专业加试的资格。

　　上述证件及证明材料均要求提供原件及复印件，审核后保留复印件退回原件。

　　五、体能测评

　　笔试综合成绩公布之后、面试前，省公安厅(省森林公安局)、省司法厅、省高级人民法院、省人民检察院分别负责组织实施报考本系统需进行体能测评职位的人员的体能测评。体能测评的项目和标准按人力资源和社会保障部、公安部、国家公务员局《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》的规定执行。参加体能测评的人选，由上述各部门在达到笔试合格分数线的考生中，根据规定比例，按照笔试综合成绩排名由高到低依次确定。未能通过体能测评的报考人员，不得进入面试。

　　六、体检和考察

　　面试工作结束后，达到面试合格分数线的考生按笔试综合成绩占60%、面试成绩占40%的比例合计其考试综合成绩。根据考试综合成绩从高到低的顺序，按1∶1的比例确定体检和考察人选。

　　体检项目和标准按照人力资源和社会保障部、卫生部联合下发的《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)等规定执行。

　　七、公示和录用

　　各招录机关(单位)根据考试综合成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，在网上向社会公示。公示时间为7天，公示内容包括招录机关名称、拟录用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校或工作单位、监督电话等。公示期满无异议的，报送省公务员主管部门审批。公示期满，对没有问题或者反映有问题经查实不影响录用的，可办理录用手续;对被反映有影响录用的问题并查有实据的，不予录用;对反映有问题一时难以查实的，暂缓录用，待查实并作出结论后再决定是否录用。各级公务员主管部门只对公示期内反映的情况进行核查，逾期不再受理举报。为维护报考人员权益，举报人必须实名举报。

　　省法检系统机关和省以下垂直管理行政机关以及部分市县乡镇机关实行不确定职位统一招考的，录用审批时将按拟录用人员考试综合成绩排名顺序和个人志愿相结合的原则确定录用职位。

　　新录用的公务员(参公管理工作人员)试用期为一年。试用期满考核合格的，予以任职定级;不合格的则取消录用资格。

　　八、有关问题说明

　　(一)“大学生村官”、“三支一扶”计划和“中西部计划大学生志愿者”等服务基层项目人员报考公务员，不再实行加分等优惠政策。此类人员既可报考定向招录的职位，也可报考其他职位，但只能选择一个职位。

　　(二)报考同一职位有2名以上考生出现考试综合成绩相同时，其名次排列按以下办法确定：考试综合成绩相同的，按笔试综合成绩高低顺序排列;如笔试综合成绩再出现相同的，按《行政职业能力测验》成绩高低顺序排列;如《行政职业能力测验》成绩又出现相同的，须进行加试，按加试成绩高低顺序排列。

　　(三)有关“第二学士学位”的说明请参考教育部《高等学校培养第二学士学位生的试行办法》(http://www.moe.edu.cn/publicfiles/business/htmlfiles/moe/moe_621/201001/81944.html)。