2014年重庆邮电大学招聘简章
高层次人才考试考核总成绩=专业科目测试成绩×60%+面试成绩×40%
（2）其他人才（高层次人才之外）的考试考核：由用人单位组织专业基础知识和综合基础知识考试[分值100分，占总成绩30%]，按招聘岗位人数1：2的比例，根据专业考试或考核成绩从高到低的顺序依次确定面试人选；用人单位组织相关职能部门及专家进行试讲、专业实践能力测试或面试考核[分值100分，占总成绩30%]；学校人才引进工作小组根据用人单位考核结果以及应聘人员的综合素质等进行综合评价考核[分值100分，占总成绩40%]。
其他人才（高层次人才之外）考试考核总成绩=专业基础与综合基础成绩×30%+专业实践能力测试成绩×30%+面试成绩×40%
考试考核总成绩均采用百分制计算，精确到小数点后两位数。
参加考试考核人员须持相关证书及有效证件，包括：①身份证明材料：本人身份证、最后学历及学位证书（境外获得学历学位者应提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》）、专业技术职务任职资格证书或聘书；②各种荣誉证书或教学、科研等获奖证书；③近三年来在本学科重要期刊公开发表的或被SCI、EI、CSSCI、人大复印资料、新华文摘全文收录的学术论文以及检索收录证明，所承担的国家级科研项目合同书等证明材料；④其他证明材料。
3.按拟招聘岗位人数，根据考生考试考核总成绩按从高分到低分依次等额确定体检人员。若考试考核总成绩出现并列，依次按学历、职称及职（执）业资格、专业成绩、面试成绩高者优先。经人事处审核，报校长办公会研究确定。
（四）体检
体检标准参照原国家人事部颁布的《》（国人部发〔2005〕1号）、《的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《》（人社部发[2010]19号）要求，并结合学校和岗位实际要求执行。
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。若招聘单位或参加体检人员对体检结论有异议，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请，经学校同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
（五）考察
由学校对体检合格人员的思想政治表现、道德品质修养、遵纪守法情况、学习工作实绩、业务能力、现实表现以及有无需要实行岗位任职回避等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复审。考察不合格，学校不予聘用。
因体检、考察不合格或经确认自动放弃资格的，其缺额不再递补。
（六）公示
考试考核成绩、体检等公开招聘有关事宜均可登陆重庆邮电大学网站查询。
考察合格人员在重庆市人力资源和社会保障网及重庆邮电大学人事处主页上公示。公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、准考证号、毕业院校（或工作单位）等。
（七）协议及聘用合同签订
1.经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘人员，由学校填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》，报重庆市教委审核、市人力社保局审批。其中，属应届毕业生的，应及时签订三方协议书，待毕业后再按规定程序报批。
签订三方就业协议书和办理相关手续的最后截止时间为拟聘用人员名单公示后30日内。30日内未按规定完成相关手续的应聘人员，视为自动放弃拟聘用资格。
应届毕业生须在2014年12月31日前取得应聘条件的规定学历、学位证书，并在就业协议约定的时间内持上述证书（国外留学人员需加持国家教育部留学人员服务中心出具的国外学历学位认证材料）报到，否则视为不具备应聘条件取消聘用资格。
2.应聘人员到岗后，按《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）的规定，与之签订聘用合同，完善聘用手续。
3.招聘人员实行试用期。试用期内或期满考核不合格或发现试用期隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求、以及其他提供虚假材料的人员，取消聘用资格。
七、聘用待遇
聘用人员或团队达到相关条件的，按学校引进人才优惠待遇的执行。其他档案工资、绩效工资及福利待遇按国家、重庆市及学校有关规定执行。
八、纪律要求
学校公开招聘工作人员的工作及其各个环节，要自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，以确保招考工作顺利进行。应聘人员也应遵纪守法，诚实守信，若有违反规定或弄虚作假的行为，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。
本简章由重庆邮电大学人事处负责解释。
重庆邮电大学人事处
重庆邮电大学2014年公开招聘人才计划
| 所在单位 | 所需学科/专业/方向 | 需求层次 | 岗位 | 计划数 |
| 通信与信息工程学院 | 信息与通信工程、仪器科学与技术、电子与通信工程 | 国家级知名专家 | 教学及科研 | 15 |
| 计算机科学与技术学院 | 计算机科学与技术、信息安全、网络与通信、计算机智能相关专业
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