2014年赛罕区教育系统幼儿园教师招聘实施方案

　　3.面试主要测试考生教育教学基本素质和能力以及相关专业应具备的基本技能等，面试满分100分，具体形式和赋分执行赛罕区教师招考聘用工作领导小组制定的统一标准，面试成绩当场公布，面试工作整体结束以后，公布所有面试人员面试成绩。

　　4.报考蒙汉兼通幼儿教师岗位人员，面试必须使用蒙语授课。

　　（五）考试成绩计算方法

　　1.考试总成绩＝笔试成绩×40％＋试讲成绩×60％。

　　2.考试成绩一般保留小数点后两位小数，如出现成绩并列，按顺序保留下一位小数。同一岗位招聘计划内最后一名报考人员考试总成绩出现并列的，将组织加试。

　　3.为鼓励大学毕业生为当地幼儿教育事业服务，凡报考农区汉授幼儿教师人员，如果具有农区幼儿园所在乡镇户口，则在同等条件下优先录用。

　　（六）体检

　　1.根据报考者考试总成绩，按1:1的比例确定进入体检人员名单。

　　2.教师招考聘用体检工作按照教师管理权限由区教育局组织。体检执行“内蒙古自治区申请认定教师资格人员体检标准”。进入体检范围的报考者无正当理由在规定的时间内未参加体检或体检不合格的，取消其聘用资格并按考试总成绩依次递补。

　　（七）考核

　　考核工作按教师管理权限由区教育局实施，考核人员按1:1比例确定，如有放弃者，根据考试总成绩依次递补。区教育局对进入考核范围的报考者，按德才兼备的标准，根据拟聘岗位的要求，采取书面鉴定的方式，公正地评价其综合素质。

　　（八）公示

　　笔试成绩、面试名单、面试成绩及进入体检、考核范围的名单均要在规定的地点和时限公示一周。如有对报考者弄虚作假的举报，一经查实，取消其聘用资格。

　　（九）聘用

　　1.考核合格人员，报请赛罕区公开招聘教师工作领导小组同意后，确定为最终聘用人员，并由区教育局协调区人社局、编委办、财政局等部门办理有关手续。

　　2.新招考聘用的教师本着新人新办法的原则，按照《呼和浩特市直属事业单位新进人员管理办法》，实行聘用合同制管理，聘期5年，从2014年9月1日至2019年8月31日，含试用期1年。5年聘期结束后，在城区幼儿教师有需求的情况下，区教育局将组成考核组，对聘用到农区的幼儿教师进行全面考核，并对考核为良好等次及以上的人员分期择优选调到城区幼儿园工作。

　　五、工作要求

　　（一）为了加强教师招考聘用工作的领导，成立呼和浩特市赛罕区教师招考聘用工作领导小组，名单略。

　　（二）教师考试聘用工作，是促进我区教育事业均衡、健康发展的一件大事。招考工作要认真执行区教师招考聘用工作领导小组的统一部署，加强领导，明确职责，建立有效的工作制度，精心组织每个环节的工作。区纪检、监察部门要对教师招考聘用工作的全过程进行跟踪监督、检查。

　　（三）教师招考聘用政策性强、涉及面广、社会关注度高，各职能部门和工作人员在工作中要加强协调，通力合作，坚持原则，秉公办事，确保各项政策落实到位。对于在此项工作中玩忽职守造成不良社会影响的有关人员，实行责任追究。监察部门要认真履行监督、保障职能，发现问题及时查处，确保教师招考聘用工作公开、公平、公正。

　　（四）从事公开招聘的工作人员，凡与应聘人员有需要回避的亲属关系的，要实行公务回避。

　　（五）其它

　　招聘政策咨询电话：0471-6651036，网上报名技术支持电话：0471-6651102，监督举报电话：0471-4211777。

　　本实施方案由赛罕区教师招考聘用工作领导小组办公室负责解释。

　　附件：赛罕区2014年公开招聘46名幼儿园教师计划表

　　赛罕区2014年公开招聘46名幼儿园教师计划表