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2014年大余县招聘教师实施方案

2014-02-21 09:26:08事业单位191 收藏

　　大余县2014年公开招聘教师实施方案　　为加强我县教师队伍建设，优化教师队伍结构，促进我县教育事业的健康可持续发展，现按照“公开、公平、公正、择优

　　五、优惠政策

　　1.具有硕士研究生及以上学历且具备相应教师资格证者，年龄可放宽至35周岁（即1979年1月1日以后出生）。对这类人员，经面试合格后可直接录用。

　　2.高中教师岗位报考者中获得校级以上（含校级）优秀毕业生、优秀学生干部和奖学金的，将优先考虑直接签约。

　　3.新聘教师试用期为一年，试用期间，享受直接转正定级工资待遇。

　　六、有关说明

　　（一）大余县生源的教育部直属师范大学免费师范生、具有硕士研究生学历且具备相应教师资格证人员，必须3月18日前持毕业学校出具的学历证明前来办理拟录手续，否则视为自动放弃录用资格。

　　（二）报考者有下列情形之一，可认定为具有大余户籍：

　　1.2013年7月1日以前本人或配偶的户口关系在大余且现仍在大余；

　　2.本人参加高考或中考时户口关系在大余；

　　3.本人或配偶父（母）户口关系现在大余且达二年以上；

　　4.配偶为大余县机关事业单位在编在岗正式干部或职工。

　　（三）每人限报一个学科岗位。通过了教师资格考试是指报考者通过了“双学”（教育学、教育心理学）考试、取得了岗位所需的普通话等级证书和通过了教育教学能力测试。

　　（四）若同一学科岗位出现总分相同的情况，依次按照是否为本科学历、是否为见习生和专业知识成绩高低的顺序确定排名。

　　（五）若某个学科出现空额，则将该学科空额指标调剂到其它学科。

　　（六）有下列情形之一，不予报考和录用。已取得聘用资格的，根据有关规定予以辞退：

　　①受党纪、政纪处分期未满或正在接受有关部门审查尚未作出结论的；

　　②曾被开除公职人员或曾因犯罪受过刑事处罚的；

　　③有不符合计划生育政策规定生育行为的；

　　④伪造、涂改证件、证明等弄虚作假行为，或以其他不正当手段获取应聘资格的；

　　⑤在试用期内，不能坚持正常教育教学工作的；

　　⑥法律规定的其它情形。

　　（七）违约责任。录用人员必须在我县所属公办学校服务5周年以上，如服务未满5周年，应承担违约责任。

　　七、本方案未尽事宜由县招聘教师工作领导小组负责解释。