2014年北川羌族自治县高中教师招聘公告

　　（四）体育、信息学科笔试（满分100分，占总分的30%）

　　1.时间：2014年3月16日上午9：00-10：30。

　　2.地点：见笔试、综合面试通知书。

　　3.笔试分学科测试学科专业知识（含教育学、心理学、课程标准基础知识）进行。

　　4.参加笔试人员持笔试、综合面试通知书及本人身份证参加笔试。未在规定时间内参加笔试人员视为自动放弃。笔试当天因自动放弃或缺考，致使招聘岗位未形成竞争的，仍视为有效。

　　（五）综合面试（满分100分，占总分的20%）

　　参加综合面试人员未在规定时间内参加综合面试视为自动放弃。综合面试当天因自动放弃或缺考，致使招聘岗位未形成竞争的，仍视为有效。

　　（六）最低分数线设置

　　报考者考试总成绩须达到65分及以上方可进入下一招聘环节。

　　考试总成绩及进入体检人员名单在绵阳人事考试网和北川中学公布。

　　六、体检

　　（一）根据岗位招聘人数，按照报考者的考试总成绩（达65分及以上），从高分到低分依次等额确定体检对象（如考试总成绩并列的，按笔试考试成绩排序）。体检项目和标准参照《》（国人部发〔2005〕1号）执行，国家、省以及行业、岗位另有规定的，从其规定。体检应在二甲以上综合性医院进行。初次体检不合格的，经本人申请，可在县级以上综合性医院复检一次，复检申请应在接到体检结果通知之日起3日内提出，复检只安排一次，体检结论以复检结果为准。未按规定时间到指定地点参加体检者，视为自动放弃。

　　（二）体检时间和集合地点将电话通知。

　　（三）因未按要求参加体检和体检不合格出现的空额是否递补，由主管部门、招聘单位确定。如需递补，经县人力资源和社会保障局批准后，按照招聘岗位报考者总成绩从高分到低分依次等额递补一次体检人员。

　　（四）体检所产生的一切费用均由报考者承担。

　　七、考核

　　主管部门、招聘单位对体检合格人员的政治素质、报考条件、遵纪守法、道德品质等进行综合考核。在职人员征求原所在单位意见；非在职人员征求其户籍所在地的公安机关或其人事档案管理机构意见；应、往届未就业高校毕业生查询其人事学籍档案作为考核依据。对考核中发现有不符合招聘条件的人员，取消其聘用资格。由此出现的空额是否递补，由主管部门、招聘单位确定。如需递补，经县人社局审批后，按照考生考试总成绩，依次等额递补，经体检合格后，再进行综合考核。

　　八、公示

　　对考试、体检、考核合格的拟聘人员，由县人社局统一在绵阳人事考试网公示。公示期限为7日。公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的证明材料或调查线索，凡以匿名反映的问题不予受理。拟聘人员公示结束后，没有反映问题或反映的问题不影响聘用的，县人社局办理聘用手续；对反映有问题并查有实据的，不予聘用；对反映有问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。公示不合格或在办理聘用手续前自动放弃的，不再递补。

　　九、聘用

　　经公示无异议者，应在公示期满后办妥与原单位解除人事（劳动）关系或就业派遣手续，并将档案和其他所需材料送县人社局进行资格确认；2014年应届毕业生应于2014年7月31日前取得毕业证和学位证（有学位要求的岗位）、办妥派遣手续，并将档案和其他所需材料送县人社局进行资格确认。在资格确认中发现有不符合招聘条件的人员，取消其聘用资格，因此产生的空额，不再递补。逾期未将档案和有关材料送到的，视为自动放弃聘用资格。

　　此次公开招聘的事业单位工作人员，按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，实行聘用管理。

　　十、招聘工作纪律

　　（一）为保证我县公开招聘事业单位工作人员工作的顺利进行，招聘工作要接受纪检、监察和社会各界的监督，严谨徇私舞弊。

　　（二）在招考的任何环节，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格，已经被聘用的予以解聘，并按人事纪律追究当事人责任。

　　（三）凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员，不得应聘该单位负责人的秘书或者人事、财务、纪检等岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

　　（四）招聘单位负责人员和招聘工作人员在办理招聘工作事项时，与参考者有上述亲属关系或者其他有可能影响招聘公正的，应当回避。

　　附件：1．《北川羌族自治县2014年公开招聘北川中学高中教师岗位需求表》

　　2．《北川羌族自治县2014年公开招聘北川中学高中教师报名信息表》

　　北川羌族自治县人力资源和社会保障局

　　北川羌族自治县教育体育局