2014年成都成华区招聘教师公告

　　4、政策加分

　　(1)加分条件

　　参加“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶计划”以及参加成都市“一村(社区)一名大学生计划”的服务基层项目人员，服务期满且考核合格的;大学生退役士兵。

　　(2)申报方式

　　符合加分条件的服务基层项目人员，提供所在区(市)县出具盖章的证明材料(内容包括：志愿者姓名、身份证号、所属项目计划、服务单位、服务年限、考核是否合格);符合加分条件的退役大学生士兵，须提供普通高等教育全日制普通班毕业证书、《退役证》以及团以上奖励证书(证明)。待报名成功后于2014年3月5日16:00前交成华区人力资源和社会保障局事业单位人事管理科(成都市一环路东三段148号成华区办公大楼1104号)(收取加分材料时间为上午9：00-12：00、下午13:00-16：00，节假日、双休日除外)办理加分手续，咨询电话：028-84331007。不按要求提供证明材料或逾期未提供证明材料者，视为自动放弃加分。

　　5、成绩公布：笔试成绩于2014年3月28日通过成华区门户网及成华区教育信息网公布。

　　6、查分申请

　　根据《四川省人事考试查分规则》规定，本次考试均为客观题科目，不受理查分申请。

　　(二)原件校验

　　1、校验通知：进入原件校验人员名单，按考生报考的岗位从高分到低分以1：5的比例依次确定。原件校验名单、时间及地点与笔试成绩同时在成华区门户网及成华区教育信息网公布。

　　2、校验方式：原件校验时须提供本人有效身份证件(居民身份证、户口簿等)原件及复印件、《2014年成都市成华区公开招聘教师报名表》、报名资格条件相关证明(学历证、学位证、应届毕业生就业推荐表等)原件及复印件(执外国文凭者,需同时提供国家教育部认证的留学学历、学位证明原件);近期1寸免冠彩色照片1张。2014年高校应届毕业生必须在2014年7月31日前取得岗位条件要求的毕业证、学位证、职称(执业)资格证等相关证书，并凭证书原件办理聘用手续;在职教师在原件校验时还需提供赛课奖励证书或荣誉称号证书，同时提供赛课奖励证书或荣誉称号证书发证机关证明【内容包括：获奖人姓名、性别、身份证号、参赛(或参选)单位、参赛(或参选)年份(或届名)、获奖名称、经办人姓名和联系电话，并加盖鲜章】等相关材料原件及复印件。

　　3、校验要求：原件校验时，如发现报考者不符合报考条件或弄虚作假，将取消其业务考核资格，造成损失由本人承担。逾期未参加原件校验者，视为自动放弃。原件校验不合格或逾期未参加原件校验而产生的空缺，按照笔试成绩从高分到低分依次等额递补。

　　4、其他：原件校验合格人员按照《2014年成华区学校公招岗位计划表(小学、幼儿园)》和《2014年成华区学校公招岗位计划表【高(初)中、职高】》(见附件3)，现场填报具体岗位及学科。

　　(三)业务考核

　　1、业务考核时间、地点：通过成华区门户网及成华区教育信息网公布

　　2、业务考核方式：重点考核教育教学能力及水平，以说课、上课等考核方式进行。业务考核成绩在成华区门户网及成华区教育信息网公布。

　　3、业务考核成绩计算：业务考核成绩满分为100分。业务考核后公布成绩，根据笔试成绩×40%+业务考核成绩×30%的分数，按照同学校同学科岗位从高分到低分1:2的比例的顺序确定进入面试的人员。

　　(四)面试

　　1、面试时间、地点：详见《面试通知书》。

　　2、面试方式：结构化面试。面试成绩满分为100分。

　　3、开考比例：1：2。

　　4、收费标准：根据四川省财政厅、四川省物价局川价费[2003]237号文件规定，收取面试费80元/人。

　　(五)考试成绩计算原则

　　1、考试总成绩计算

　　考试总成绩=笔试总成绩×40%+业务考核总成绩×30%+面试总成绩×30%

　　2、笔试总成绩计算

　　笔试总成绩=笔试折合成绩(《职业能力倾向测验》成绩×50%+《教育公共基础笔试》成绩×50%)+政策性加分

　　3、业务考核总成绩计算

　　业务考核总成绩按满分100分计算

　　4、面试总成绩计算

　　面试总成绩按满分100分计算。

　　(六)总成绩公布：总成绩于2014年6月30日通过成华区门户网及成华区教育信息网公布。

　　六、体检及考察(考核)

　　依据招聘岗位及招聘人数，按照总成绩从高分到低分依次等额确定进入体检、考察(考核)人员名单(如总成绩相同，按面试成绩排序)。

　　(一)体检标准参照四川省申请认定教师资格人员体检工作指导意见和行业标准等相关规定执行。体检费用由进入体检人员承担。

　　(二)进入体检人员初次体检不合格的，可在接到体检结果通知三日内申请复检一次。复检由成华区人力资源和社会保障局指定到除原体检医院以外的三级甲等综合性医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。

　　(三)因进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，按照进入面试人员总成绩从高分到低分依次等额递补进入体检。

　　(四)考察(考核)工作参照成人办发〔2004〕109号文件规定执行。因进入考察(考核)人员本人原因导致无法进行考察(考核)或考察(考核)不合格出现的空额，按照进入面试人员总成绩从高分到低分依次等额递补进入体检和考察(考核)。

　　八、聘用及报到

　　对体检和考核合格的拟聘人员通过成华区门户网及成华区教育信息网公示，公示期7天。经公示无异议的拟聘人员办理聘用手续。

　　(一)拟聘人员如系2012-2014年毕业的普通高等院校学生需与招聘单位签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，报到时交验毕业证等报名资格条件中要求的证件、证明材料。

　　(二)拟聘人员应在规定的时限内向单位报到，逾期未报到者，视为自动放弃。

　　(三)公开招聘的工作人员实行试用期制度，试用期满不合格者予以解聘。

　　(四)本次公开招聘的教师纳入“区管校用”的统一管理范畴，由区教育局委托成华区教育人才管理中心对教师进行统一的调配和管理，招聘人员统一和成华区教育人才管理中心签订人事聘用合同，并按拟招聘岗位派遣到对应学校工作。