教师

2014年兴城市公开招聘中小学教师145人公告

2014-12-17 20:16:28教师148 收藏

为解决我市高中、初中、小学教师结构性缺编问题，依据葫委办发[2011]15号文件精神，经兴城市政府研究决定，公开招聘高中、初中、小学教师，现公告如下：一、招聘名额公

(七)考核

主要考察了解报考人员的现实表现。因考核不合格而出现空岗，不再递补。

(八)选岗

1、本次招聘教师主要解决高中和中小学教师结构性缺编问题，尤其是农村中小学教师结构性缺编问题。因此，设定最低服务期为5年，被聘任教师5年内不允许调动，否则视为自动辞职。

2、在高中、初中、小学各学段分学科按总成绩排队确定聘任的总名额内，遵循分数优先的原则由考生分学段分学科现场公开挑选岗位。出现分数相同情况遵循“五优先”顺序原则进行聘任：即①面试试讲成绩高者优先;②学历高者且学士及以上学位的优先;③师范类毕业生优先;④普通话等级高者优先;⑤英语等级高者优先。

(九)公示

拟聘用人选确定后，由市教师招聘领导小组向社会公示，公示期为7个工作日。公示后，不合格人选不再递补。

(十)聘用

对经公示无异议人员，办理相关聘用手续。

被聘用人员必须服从组织分配，否则取消其聘任资格。

被聘用者与用人单位签订聘用合同。被聘人员的试用期为6个月(大中专毕业生见习期为一年)，不合格者取消聘用资格。

五、纪律与监督

(一)实行诚信承诺制度，在报考过程中，报名者提交的信息和档案材料与本方案不符或弄虚作假的，一经查实，取消聘用资格。考生应确保报名时所填报的通讯方式畅通，以便联络，因所留通讯方式不畅所致后果，由考生自负。

(二)公开招聘教师工作，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行阳光操作，做到“四公开”：聘用岗位与名额公开;毕业生报名资格条件公开;报考人员考试成绩公开;聘任结果公开。笔试过程启用电子视频监控系统、手柄式金属探测器和手机屏蔽装置，确保考试公平公正。

(三)全部招聘工作，在市纪委、市监察局的严格监督下进行。

(四)对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试和聘用资格;对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应的党纪或政纪处分。

举报电话：5811204，5811224

附：兴城市2014年招聘教师岗位设置表

附件下载

兴城市招聘教师工作领导小组

2014年12月16日