鄂尔多斯达拉特旗2014年招聘80名初高中教师

考察内容主要为应聘人员思想政治表现、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。

因体检和考察不合格出现空缺名额的，按照考试总成绩按学科由高到低依次递补。

(5)确定拟聘用人员并公示。经招聘领导小组集体研究，按照考试和考察结果择优确定拟聘人员，最后一名成绩并列的均确定为拟聘人选。对拟聘人员应在发布公开招聘公告媒体上进行公示，时间不少于7天。公示无异议者，办理聘用手续;公示有异议者，经查属实，取消聘用资格，空缺名额根据考试总成绩按学科由高到低依次递补。

(6)办理聘用及相关手续。按照干部人事管理权限到旗人力资源和社会保障局办理聘用手续。

(二)普通高中和职业高中招聘办法及程序

1. 招聘办法。高中教师招聘及引进工作由学校具体负责实施，学校成立由校长任组长的工作领导小组，抽调相关人员开展工作。学科招聘人数与报名人数之比需达到1:2，否则按比例相应核减招聘人数。

2. 招聘程序。经资格审查后确定试讲人员，由各招聘学校组织试讲，根据试讲成绩结合社会考察结果择优确定拟聘人员，拟聘人员经体检、公示无异议后，办理聘用及相关手续。

五、待遇

新招聘的教师实行一年的试用期，试用期内工作表现良好，考核合格者，签订正式聘用合同，享受国家正式教师的工资福利待遇;否则解聘。对引进的地市级以上优秀教师、教学能手、学科带头人直接办理招聘手续，工龄连续计算，享受国家正式教师同等待遇。

六、其他事宜

(一)本次招聘考试纪检监察部门将对招考工作进行必要的监督。在考录的任何阶段及试用期间对弄虚作假、不符合录用条件的一经发现，取消其录用资格。对违反招考纪律的单位或个人一经查实将追究责任，严肃处理。

(二)享受政策性照顾条件及分值

1.对于蒙古族、达斡尔族、鄂温克族、鄂伦春族考生，在笔试成绩加权后加2.5分。

2.符合少数民族加分条件的需出具户籍证明。

(三)根据自治区有关政策，在我旗服务2年以上且服务期满经考核合格的大学生村官、“三支一扶”人员、大学生志愿服务西部人员、社区民生工作志愿者、农村牧区特岗教师以及各类“储备人才”符合报考条件者，可按学科以招聘岗位总数的40%进行单独划线，定向招聘。此类考生凡报名人数达不到招聘岗位开考比例的(初中3：1，高中2：1)不执行此政策，考生可选择大方案进行报考，不得兼报。

(四)此次招聘教师，须在我旗教育系统服务期满八年。

(五)招聘教师在办理正式招聘手续前必须将本人档案交回教育局，否则取消聘用资格。

本方案由达拉特旗招聘教师领导小组负责解释。

达拉特旗招聘教师领导小组

2014年11月19日